Les préoccupations liées à la garde d’enfants tiennent aux absences sur le lieu de travail, à la perte de productivité et au roulement du personnel. Cependant, les entreprises qui ont des services de garde sur place disponibles à temps plein ou en déplacement le trouvent bénéfique pour les employés et les résultats de l'entreprise. Les employés signalent une diminution de l'anxiété parentale, se sentent plus heureux au travail et moins stressés pour concilier travail et famille.
Améliore la productivité
Les chercheurs ont constaté que 90% des parents qui utilisent des services de garderie à service complet sur place signalent une concentration et une productivité accrues au travail. Les services de garde sur place réduisent le stress et éliminent les inquiétudes, car les parents ne sont plus obligés de trouver des soins fiables, acceptables et à proximité. Pour cette raison, l'attention d'un employé est sur le travail et pas ailleurs.
$config[code] not foundAide à retenir et à attirer les employés
Les parents savent qu'il peut être difficile de trouver des services de garde abordables, fiables et de bonne qualité. Pour cette raison, les parents sont reconnaissants pour l'option de garde d'enfants et la considèrent comme un avantage important et nécessaire pour les employés. Selon l'étude réalisée en 2007 par Bright Horizons, 23% des parents ont refusé une offre de changement d'emploi ou se sont abstenus de rechercher des possibilités d'emploi en raison des avantages des soins sur place.
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De bons avantages se traduisent par des employés heureux et appréciés. Après avoir accouché ou adopté un enfant, les femmes envisagent souvent de rester à la maison plutôt que de travailler. Près de 90% des parents ont déclaré que le soutien d’une garderie sur place était l’un des facteurs déterminants du retour au travail. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, la satisfaction, l'engagement et la motivation au travail augmentent.
Offre la sécurité émotionnelle
Lorsque les enfants sont à proximité, les parents et les enfants ressentent moins d'anxiété de séparation. Les parents peuvent s’enregistrer pendant la pause de midi ou lorsque la charge de travail le permet, par exemple pour allaiter ou savoir comment se porte un enfant enrhumé. En outre, il est réconfortant de savoir qu'un enfant est pris en charge par une personne associée à l'entreprise avec laquelle un parent travaille.
