L'embauche de nouveaux employés peut être une douleur. Surtout quand vous êtes une petite entreprise. Heureusement, des centaines d'outils sont disponibles pour vous faciliter la vie. Le temps des applications papier et des montagnes de CV est révolu. La prochaine fois que vous voudrez embaucher quelqu'un, voici 4 façons de simplifier les choses.
1. Travaux futurs
Avant d’embaucher quelqu'un à temps plein, avez-vous envisagé de travailler comme pigiste? J'ai souvent utilisé Upwork pour embaucher des pigistes fantastiques qui m'ont aidé à développer mon entreprise. La meilleure chose à propos de l'embauche de pigistes est la facilité. Dans certains cas, vous pouvez publier une description de poste et recevoir des candidatures, des entretiens et une offre le même jour. Lorsque vous embauchez des employés indépendants via Upwork, la plateforme gère le paiement. Il vous suffit de connecter votre compte à une carte de crédit professionnelle, à un compte PayPal ou à un compte bancaire. De plus, vous n'avez pas à vous soucier des avantages, des documents fiscaux compliqués, etc. Si votre besoin est à temps partiel ou inférieur à un emploi à temps plein, les pigistes peuvent être la meilleure option.
$config[code] not found2. Emplois Facebook
Vous connaissez peut-être une poignée de personnes qui n’ont pas Facebook. Cependant, il est probable que la majorité de vos amis, de votre famille et de vos collègues utilisent la plateforme de médias sociaux. Facebook est bien conscient de ce fait et l'a utilisé à son avantage. Récemment, Facebook a lancé sa plate-forme pour les emplois afin d'aider les petites entreprises à embaucher des employés - gratuitement. Cet outil permet aux entreprises de partager des tâches sur leurs pages et dans des groupes. Si vous souhaitez publier une offre d'emploi, pourquoi pas sur Facebook?
3. Applications intelligentes HRdirect
HRdirect sait embaucher. Depuis plus de 30 ans, HRdirect s’associe à des entreprises de toutes tailles pour faciliter l’embauche et le maintien en poste de leurs employés. Alors, qui de mieux pour vous aider à embaucher un nouvel employé?
HRdirect propose des applications intelligentes pour l’embauche, la publication d’emplois et même la conservation des dossiers des employés. Dans notre climat de recrutement actuel, les employeurs doivent redoubler de vigilance en recrutant des employés en toute légalité. HRdirect a des avocats internes qui s'assurent que vos candidatures et vos documents sont conformes à 100%. Une fois que vous avez embauché quelqu'un, vous pouvez également suivre l'ensemble de vos formalités légales, en évitant le stress lié à l'embauche typique de chaque propriétaire de petite entreprise. Un autre avantage? C’est abordable, ce qui le rend parfait pour tout budget de petite entreprise. Pas grand dans la technologie? Ne craignez rien, les applications sont très faciles à utiliser et sont à la hauteur de leur nom «intelligent».
4. LinkedIn
Normalement, quand vous pensez à des emplois et à des carrières, vous pensez à LinkedIn. LinkedIn est la plus grande plate-forme de médias sociaux professionnelle, permettant aux professionnels de se connecter, de réseauter et même de rechercher de nouveaux postes. Si vous êtes prêt à faire un petit investissement, LinkedIn est un excellent lieu de recherche de nouveaux employés. Vous pouvez le faire de manière proactive, avec une campagne inMail visant les employés potentiels ou avec une offre d'emploi. De nombreux collègues ont trouvé des personnes formidables grâce à LinkedIn.
Les anciennes méthodes de recrutement ont disparu depuis longtemps. Grâce à la technologie et aux nouvelles avancées, l’embauche est plus facile que jamais. Si vous avez besoin de nouveaux employés, ne cherchez pas plus loin que votre navigateur Internet et votre ordinateur portable.
Image: HRdirect
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