Note de l'éditeur: Nous vous apportons une autre édition sélectionnée de l'alerte Herman Trend ici à Small Business Trends. Cette édition de l'alerte met l'accent sur les pénuries anticipées d'aide qualifiée aux États-Unis et sur le recours à des sites d'emplois spécialisés pour combler des postes. J'ajouterais ma propre observation: alors que les petites entreprises ont moins de postes à pourvoir que les grandes entreprises, l'impact est amplifié. Même un seul poste vacant dans une petite entreprise peut être accablant. Dans une entreprise de 10 personnes, cela peut représenter jusqu'à un dixième de l'effectif.
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Le marché de l'emploi se réchauffe. Au cours des huit à dix prochaines années, des turbulences encore plus grandes sont à prévoir. Avec l’économie en expansion, les opportunités d’emploi se multiplient. Les travailleurs qualifiés ont à la fois des choix et une mobilité. Le taux de rotation du personnel est en hausse et tout indique que les mouvements augmentent. Des enquêtes suggèrent à plusieurs reprises qu'environ 75% des travailleurs occuperont différents emplois au cours de la prochaine année environ. Les employeurs commencent à faire attention et à investir dans la rétention, mais trop peu avec trop peu jusqu'à présent. Alors, attendez-vous à ce que la tendance au changement d’emploi s’accélère.
Dans le même temps, les employeurs sont confrontés à un défi de taille: il est de plus en plus difficile de trouver des travailleurs qualifiés. Pratiquement tous les employeurs avec lesquels nous avons des entretiens - dans tous les secteurs de l’industrie - signalent des postes vacants critiques pour des postes qualifiés, de direction et de direction. Cette pénurie signifie que les entreprises ne peuvent pas faire leur travail et rencontrent des difficultés dangereuses pour répondre aux besoins de leurs clients. Le facteur de risque dans les relations avec les clients, la qualité, la sécurité et la productivité dépasse pratiquement toutes les mesures, et les employeurs qui suivent ces chiffres dans leur organisation sont inquiets.
Les employeurs veulent recruter, sélectionner, embaucher et fidéliser les meilleurs talents. Ils préfèrent ne pas simplement se rendre sur le marché libre et ouvrir leurs portes à une avalanche de curriculum vitae et d'applications. Au lieu de cela, ils veulent être plus sélectifs, plus ciblés. Les petits employeurs, en particulier, sont très spécifiques quant à leurs besoins et souhaitent cibler de manière étroite leur recrutement.
Les personnes très talentueuses, qualifiées et bien éduquées savent qu’elles ont un avantage sur le marché de l’emploi et souhaitent maximiser le rendement de leurs efforts de recherche d’emploi. Ils savent ce qu'ils veulent et savent à quel point il peut être difficile de trouver leur type de travail par l'intermédiaire des principales agences de recrutement. De plus en plus, ils se concentrent sur les offres d'emploi de niche pour se concentrer sur ce qu'ils veulent. Selon Weddle’s, leader reconnu en matière de recherche sur le recrutement par Internet, 67% des personnes qui changent d’emploi espèrent trouver leur prochaine opportunité sur Internet. Les employeurs vont réagir, en utilisant encore plus les offres d'emploi spécialisées.
Attendez-vous à ce que les employeurs et les demandeurs d'emploi intensifient leur utilisation de sites d'emploi, de domaines.jobs et d'autres outils de connexion. Voir Herman Trend Alert sur les offres d'emploi de niche.
Reproduit avec permission. D'après «Herman Trend Alert», par Roger Herman et Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, droits d'auteur 2006. (800) 227-3566 ou www.hermangroup.com.
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