Peu de questions d’entrevue suscitent plus d’inquiétude que de demander à un candidat de détailler sa plus grande faiblesse. Cependant, de plus en plus, les enquêteurs ne veulent plus que le candidat tienne compte de ses lacunes, ce qui entraîne des réponses trop répétées. Au lieu de cela, les gestionnaires d’embauche avisés poseront des questions ouvertes qui obligeront la personne interrogée à s’exprimer sur les conflits passés, les échecs et les relations au travail. Votre façon de réagir dans ces situations vous incitera à regarder de nouveau ou à vous rayer de la liste des intervieweurs.
$config[code] not foundConflits au travail
Chaque employé réagit différemment aux conflits avec ses collègues et ses superviseurs. Pour évaluer vos compétences interpersonnelles, un intervieweur peut vous demander un exemple de problème que vous avez rencontré et la façon dont vous l'avez résolu. La meilleure réponse, selon le magazine "Forbes", est axée sur les mesures spécifiques que vous avez prises pour résoudre le problème. L'intervieweur tirera des conclusions de votre réponse - alors ne vous contentez pas de jeter des plaintes, ce qui gâchera vos chances.
Anciens Boss
Un enquêteur peut demander aux enquêteurs: "Qu'est-ce que vous avez trouvé injuste à propos de votre dernier emploi?" Cependant, le libellé de cette question est dangereux, car il vous invite à critiquer ouvertement votre patron, ce qui est un renversement universel pour tout intervieweur, conseille "US News & World Report". Comme beaucoup de questions de ce type, vous voudrez discuter des mesures positives que vous avez prises pour changer les choses, par exemple vous adresser au service des ressources humaines.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAnciens collègues
Les relations constituent un point d’intérêt naturel pour les responsables du recrutement qui souhaitent savoir comment vous vous y trouverez. Ne soyez pas surpris s'il demande ce que d'anciens collègues - ou des références actuelles - diraient de vous. Alors que les candidats sont censés parler de leurs points forts, ces commentaires ont plus de poids lorsque d’autres personnes les soutiennent, note le site Web HCareers. Cependant, toute incohérence entre votre réponse - et les commentaires de ces tiers - soulèvera des doutes sur votre candidature.
Motivation et caractère
Les transitions de carrière peuvent être positives ou négatives, il est donc logique que les intervieweurs se demandent: "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?" Bien que l'argent soit une motivation commune, il est préférable de citer d'abord d'autres facteurs, tels que la nécessité de relever de nouveaux défis professionnels ou le désir de progresser. Les inquiétudes quant à la stabilité financière de l’organisation peuvent également avoir un impact, selon le site Web HCareers. Une bonne réponse devrait incorporer une ou toutes ces raisons.
Qualités personnelles
Parfois, l'intervieweur sort sur-le-champ et demande à un candidat d'identifier ses faiblesses. En essayant de répondre, les candidats en révèlent souvent plus sur eux-mêmes qu'ils ne le pensent, déclare "US News & World Report". Une bonne réponse consiste à citer les faiblesses que vous souhaitez surmonter. Par exemple, vous pouvez indiquer que vous vous surbookez et montrer comment vous apprenez à définir des priorités. La clé est d'éviter de mentionner des qualités qui suggèrent que vous n'êtes pas fait pour le poste.
