Les entreprises en démarrage et les petites entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes ne cherchent pas à remplir les rôles les plus traditionnels.
Dans le passé, une entreprise avait peut-être déjà cherché à engager un comptable, mais elle cherche aujourd'hui davantage de vide créatif.
Bien sûr, les comptables et ces emplois traditionnels sont toujours en demande, mais Indeed.com a compilé une liste des postes de création les plus recherchés dans les petites entreprises du pays. Et il y a bien une nette augmentation de l'ouverture de ces postes.
$config[code] not found«Les rôles créatifs sont aussi essentiels au succès d’une petite entreprise que n’importe quel autre poste traditionnel au sein d’une organisation», a déclaré Paul Wolfe, vice-président et responsable des ressources humaines d’En effet.
Emplois créatifs à forte demande
Sur la base des données tirées des tableaux d’emploi de Indeed et des listes de petites entreprises, les concepteurs et les rédacteurs sont les plus recherchés. Sur les 10 postes les plus demandés, six sont soit des concepteurs, soit des écrivains.
La catégorie d'emploi la plus demandée est Graphic Designer. Le titre de designer est le deuxième poste le plus demandé. Les concepteurs «Expérience utilisateur» et «Interface utilisateur» - vraisemblablement pour des sites Web, des sites mobiles ou des systèmes d’entreprise - figurent respectivement aux quatrième et septième places de la liste des dix meilleurs travaux créatifs de Indeed.
Les rédacteurs techniques et les rédacteurs, en général, sont respectivement troisième et neuvième.
Les interprètes apparaissent en cinquième position sur la liste de Indeed.
Et les positions restantes de "acteur" (6ème), de "modèle" (8ème) et de "producteur" (10ème) montrent que les petites entreprises se concentrent sur leurs messages marketing. Plus précisément, les positions de «producteur» et «d'acteur» peuvent également indiquer que le marketing vidéo est devenu une priorité pour les petites entreprises.
«La créativité initie l'innovation et procure un avantage concurrentiel sur le marché. En tant que telles, les petites entreprises ajoutent les membres de leur équipe à leurs organisations relativement petites en tant qu'atout nécessaire pour réussir », a déclaré Wolfe.
Alors, que pouvez-vous rassembler de cette liste?
Les entreprises qui intensifient leurs efforts de marketing dans un avenir proche devraient être informées. Si ces postes sont en demande, le recrutement des meilleurs talents coûtera un peu plus cher. Si votre entreprise ne souhaite pas améliorer la qualité de ses messages marketing, cela devrait peut-être être le cas. Votre concurrence peut vous battre.
Et si vous êtes pigiste, cela devrait vous inspirer.
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