Les blogs sont meilleurs que les annonces classées
Beaucoup de bons conseils ont été offerts sur les blogs et la gestion de carrière.
À chaque fois que Charmaine ou Your Business Blogger doit engager quelqu'un, la première question que nous nous posons est la suivante:
Qui connaissons-nous?
Nous avons donc puisé dans notre réseau de contacts et amis et obtenir la propagande de fond sur les candidats.
Oui, bien sûr, nous vérifions les connaissances, les compétences et les capacités de yadda yadda ya.
$config[code] not foundMais pour vraiment, vraiment connaître un candidat, nous voudrions vérifier plus en profondeur:
Leurs opinions et
Sont leurs opinions dignes? et
Le candidat veut-il que ces avis soient connus, et
Le candidat veut-il faire une différence?
La lecture du blog d’un candidat nous aide sur les aspects intestinaux de la symétrie et de la chimie.
Pour apprendre le tout rapidement et facilement, nous demandons: «A-t-elle un blog?
Nous avons maintenant une règle (non écrite): nous aimons engager uniquement ceux qui écrivent et lisent des blogs.
L’exemple le plus récent est celui de Joe Carter d’Evangelical Outpost. Charmaine l'a embauché et nous ne connaissions ses talents que par la blogosphère.
Par exemple, Tom McMahon cite Joe dans Important Stuff,
Pourquoi tant de gens adhèrent-ils à la notion ridicule selon laquelle un régime quotidien «d’actualité» est autre chose qu’un amusement insensé (bien que peut-être même inoffensif)? Même les férus de presse admettront que la majeure partie des «nouvelles» quotidiennes ne sont rien d’autre que des anecdotes ou des commérages. Combien de ce qui se passe chaque jour est vraiment si important? Combien d'entre nous se sont jamais arrêtés pour demander pourquoi nous avons des nouvelles quotidiennes?…
Et les réflexions du candidat sur ce qui est vraiment important. Et ce qui n'est pas. Et ce qu’il en pense.
Oz Guinness a également écrit sur notre monde en évolution rapide; la «maintenant cette… culture» où chaque événement est remplacé par quelque chose, n'importe quoi, pour tenir notre courte durée d'attention.
Joe Carter est un gars qui connaît le signal du bruit.
Et un gars qui pense comme ça est quelqu'un dont on avait besoin sur la liste de paie.
Les candidats qui lisent et écrivent des blogs sont authentiques.
J'aimerais que nous puissions avoir Tom McMahon.
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