Une tendance distincte est celle des baby-boomers qui choisissent de continuer à travailler jusqu'à leur «retraite». Ils veulent une vie active et bien remplie. La retraite complète du travail ne rentre pas dans cette définition.
Certains choisissent la voie à suivre pour obtenir un emploi à temps partiel ou à temps plein. De plus en plus, cependant, nous voyons des entrepreneurs du baby-boom - des personnes qui créent ou achètent une entreprise ou une franchise pour la première fois plus tard dans la vie.
$config[code] not foundKorky Vann écrit à propos de cette tendance chez les personnes âgées. Chercher un nouvel équilibre entre travail, loisirs et article dans le Hartford Courant. Elle a eu la gentillesse de me consulter au sujet de l'article, et l'un des aspects intéressants de son article est qu'elle capture les industries en croissance qui se développent pour aider les baby-boomers à prendre des décisions concernant leur travail plus tard dans la vie. Elle note:
Toutefois, il peut être difficile de trouver une solution au reste de votre vie. Pour aider à faire les meilleurs choix, les futurs retraités se tournent vers des coachs de retraite, des groupes d’entraide pour la retraite et même des retraites de retraite pour s’inspirer. Harry Moody, directeur des affaires académiques à l’AARP, a inventé ces entreprises parmi les plus récentes de ce qu’on appelle les «industries de l’argenterie» pour décrire les nouvelles entreprises répondant au vieillissement de la population américaine.
Certaines réponses peuvent être aussi proches que votre bibliothèque ou librairie. Une nouvelle collection de livres sur la seconde carrière, le volontariat, la sécurité financière, la santé et le bien-être, les loisirs, la réduction des effectifs et le vieillissement vieilli fournit des informations importantes pour les transitions d'âge moyen.
En d’autres termes, non seulement les baby-boomers ont-ils tendance à saisir de nouvelles opportunités en tant qu’entrepreneurs, mais à leur tour, ils créent de nouvelles opportunités pour les entrepreneurs entreprenants de servir cet énorme groupe démographique.
