Chicago (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 16 janvier 2010) - Même avec la reprise économique, beaucoup de petites entreprises ressentent encore les effets de la récession. Un nouveau sondage de CareerBuilder révèle que 34% des petites entreprises (organisations de 500 employés ou moins) ne pensent pas ou ne sont pas certaines que leurs entreprises auront accès au crédit nécessaire en 2010. En outre, 15% des petites entreprises ont déclaré l'impossibilité d'accéder au crédit cette année les empêchera d'ajouter des effectifs. L'enquête a été menée entre le 5 et le 23 novembre 2009 auprès de plus de 1 450 petites entreprises.
$config[code] not foundAlors que l'économie ralentissait et que le crédit devenait plus difficile à obtenir en 2009, les petites entreprises étaient confrontées à des défis difficiles. Dix-sept pour cent des petites entreprises ont déclaré ne pas pouvoir accéder au crédit nécessaire pour soutenir leurs activités en 2009, tandis que plus du quart (26%) des entreprises qui n’ont pas pu obtenir de crédit n’ont pas été en mesure d’ajouter des employés. Sur une note positive, 73% des entreprises qui ont pu accéder au crédit l’an dernier ont été en mesure de recruter de nouveaux employés.
«Les petites entreprises ont été durement touchées par la récession, mais elles joueront un rôle vital dans la reprise économique», a déclaré Brent Rasmussen, président de CareerBuilder North America. «Après les récessions précédentes, les petites entreprises ont redynamisé l'économie en stimulant l'innovation et en remettant les travailleurs au travail. La majorité des petites entreprises à qui nous avons parlé se disent convaincues de ne pas perdre leur entreprise en 2010, et beaucoup espèrent pouvoir ajouter du personnel pour soutenir leurs résultats et rester compétitives. "
Alors que les petites entreprises sont prudemment optimistes au début de la nouvelle année, elles se préparent encore à faire face à des obstacles. Lorsqu'on leur a demandé quels seraient les principaux défis de leur organisation pour 2010, les petites entreprises ont déclaré ce qui suit:
• Coût de l'assurance maladie - 42% • Frais de marketing et de sensibilisation - 26% • Attirer et embaucher les meilleurs talents - 22% • Réglementation gouvernementale - 21% • Accéder au crédit - 11%
Méthode d'enquête Cette enquête a été menée en ligne aux États-Unis par Harris Interactive © pour le compte de CareerBuilder.com auprès de 1 481 employeurs de petites entreprises américaines (employés à plein temps; non indépendants; non gouvernementaux) âgés de 18 ans et plus entre le 5 et le 23 novembre. 2009 (les pourcentages de certaines questions sont basés sur un sous-ensemble, basé sur leurs réponses à certaines questions). Avec un échantillon de probabilité pure de 1 481, on peut dire avec une probabilité de 95% que les résultats globaux ont une erreur d'échantillonnage de +/- 2,55 points de pourcentage. L'erreur d'échantillonnage pour les données des sous-échantillons est plus élevée et varie. À propos de CareerBuilder CareerBuilder est le leader mondial des solutions de capital humain, aidant les entreprises à cibler et à attirer leur atout le plus important - leur personnel. Son site de carrière en ligne, CareerBuilder.com, est le plus important aux États-Unis avec plus de 23 millions de visiteurs uniques, 1 million d'emplois et 32 millions de CV. CareerBuilder travaille avec les plus grands employeurs du monde, fournissant des ressources pour tout, de l’image de marque pour l’emploi à l’analyse de données. Plus de 9 000 sites Web, dont 140 journaux et portails haut débit tels que MSN et AOL, présentent la technologie de recherche d’emploi exclusive de CareerBuilder sur leurs sites de carrière. Propriété de Gannett Co., Inc. (Tribune de la Bourse de New York (GCI)), Tribune Company, de la société McClatchy (NYSE: MNI) et de Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT). CareerBuilder et ses filiales exercent leurs activités aux États-Unis, en Europe, au Canada et en Asie. Pour plus d'informations, visitez le site www.careerbuilder.com. Contact média: Constructeur de carrière Allison Nawoj 773-527-2437 email protégé Commentaire ▼
