Vous aurez plus de chances d’atteindre un objectif de carrière à long terme si vous créez et appliquez un plan comportant un certain nombre d’objectifs de carrière à court terme. La plupart des gestionnaires et des cadres occupent leur poste plutôt que d'attendre qu'on leur propose un poste. Avec une bonne planification, vous pouvez définir et atteindre des objectifs de carrière à long terme qui rendent plus rentable votre passage dans les tranchées.
Objectifs de carrière à long terme
Les objectifs de carrière à long terme sont ceux qui prennent des années à atteindre, souvent au milieu ou presque de la fin de votre vie active, selon le moment où vous les définissez. Les exemples incluent l'obtention d'un titre spécifique, la saisie d'un nouveau domaine ou la possession de votre propre entreprise. Ce sont des aspirations à long terme, non pas parce que vous devez les attendre, mais parce qu’elles exigent une combinaison de compétences et d’expérience qui prend des années à acquérir. Atteindre certains objectifs, tels que l'obtention d'une certification dans votre domaine, ne sera pas long à atteindre, mais prendra des années à se produire, car votre situation actuelle ne vous permet pas de commencer à la poursuivre pour l'instant.
$config[code] not foundPlan de carrière
Pour atteindre votre objectif à long terme, créez un plan que vous pouvez commencer à suivre pour vous aider à atteindre votre objectif le plus rapidement possible. Commencez par apprendre le plus possible ce qui sera nécessaire pour atteindre votre objectif ultime. Par exemple, plutôt que d'utiliser des mots génériques tels que «expérience» et «relations» pour décrire les qualifications pour un emploi particulier, énumérez les compétences, l'expérience spécifique, les connaissances et les compétences des personnes qui occupent ces postes. Faites une recherche d’emploi pour le poste que vous souhaitez obtenir et examinez ce que les employeurs veulent des candidats. Organisez des entretiens d’information avec les personnes qui occupent cet emploi et demandez-leur comment elles sont arrivées là-bas et ce qu’elles vous suggèrent de faire.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉtapes à court terme
Une fois que vous savez exactement ce que vous devez faire, créez votre plan de carrière à long terme en décrivant toutes les étapes nécessaires. Cela peut comprendre l’apprentissage de nouveaux logiciels, les cours du soir, l’accréditation, les postes de coordonnateur et de responsable, l’adhésion à des associations professionnelles, la publication, les conseils d’administration, l’acquisition de compétences en gestion et la création d’un réseau professionnel pouvant vous aider. Créez des plans pour atteindre chaque objectif et un calendrier pour vous maintenir sur la bonne voie.
Être flexible
Au fil des ans, vos intérêts pourraient changer, votre profession pourrait subir une transformation ou la technologie pourrait changer tout votre domaine. Préparez-vous à acquérir de nouvelles compétences, à modifier une ou deux étapes de votre plan ou à occuper un nouvel emploi offrant davantage d'avantages professionnels que d'avantages financiers. Par exemple, si vous avez la possibilité d’occuper un emploi moins rémunérateur que ce que vous gagnez ou n’est pas un avantage - mais vous donne les compétences et l’expérience nécessaires pour atteindre votre objectif de carrière ultime, songez à le faire.
