Aujourd'hui, 4 femmes sur 10 sont les seules ou principales sources de revenus de leur famille. 1, et ils font plus de deux fois la quantité de cuisine et de nettoyage et s'occupent des enfants 2.
En tant qu'employeur, vous pouvez aider vos employées (ainsi que leurs homologues masculins) à se protéger et à protéger leur famille grâce à trois politiques volontaires clés: une assurance vie, invalidité et cancer / une maladie spécifique.
$config[code] not foundLa couverture d’assurance-vie est importante pour les femmes car, sans elle, le niveau de vie de leurs proches pourrait changer radicalement. Les avantages peuvent être utilisés pour payer les frais médicaux restants, ou pour payer des factures telles que l'hypothèque ou le loyer, les dépenses du ménage, les frais de garde d'enfants - même pour s'assurer qu'un enfant puisse faire quelque chose d'aussi simple que de poursuivre des cours de danse ou de s'imposer comme de fréquenter le collège.
L’assurance invalidité protège l’atout le plus précieux de la travailleuse: sa capacité à gagner sa vie. En cas de maladie ou de blessure accidentelle, l’assurance invalidité de vos employés aide à assurer une tranquillité d’esprit et une protection financière. Les titulaires de police peuvent utiliser les prestations d’invalidité pour payer les factures qui continuent d’être versées même lorsque leur salaire ne le permet pas.
L'assurance contre le cancer et certaines maladies peut aider les femmes à se concentrer sur le rétablissement plutôt que sur des problèmes financiers. Le National Cancer Institute estime que 805 500 femmes ont reçu un diagnostic de cancer en 2013 3 - et ce n’est pas un petit nombre. Une police complémentaire protège le revenu et l’épargne des dépenses qui ne sont pas couvertes par une assurance médicale importante.
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1 Centre de recherche Pew, «Breadwinner Moms», consulté le 9 septembre 2013. 2 US Bureau of Labor Statistics, enquête sur l'emploi du temps de 2013, consultée le 9 septembre 2013. 3 Institut national du cancer, consulté le 6 mars 2014.
