Comment rédiger un CV réussi

En moyenne, le responsable du recrutement passe environ 20 secondes à regarder un CV. Votre objectif est de créer un CV qui suscite l’intérêt du responsable du recrutement et vous convoque à un entretien. Concevez votre CV de manière à mettre en valeur vos réalisations et vos expériences les plus impressionnantes afin que les responsables du recrutement puissent rapidement constater que vous êtes le candidat idéal

Construisez le CV de manière à ce que vos réalisations les plus impressionnantes et les plus pertinentes se trouvent en haut de la page. Ne pensez pas que le responsable du recrutement va passer du temps à rechercher soigneusement vos qualifications. Donnez-lui l'information dès le départ. Ne la faites pas travailler pour ça. Créez un résumé en haut de la page qui détaille vos qualifications pertinentes. Ce résumé peut être révisé et personnalisé pour chaque poste vacant.

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Utilisez des mots-clés de la description de poste dans votre CV. De nombreuses entreprises utilisent un logiciel en ligne qui permet de rechercher des mots spécifiques. Rédigez votre CV en tenant compte du travail et de l'entreprise.

Utilisez des énoncés d’action et des descriptions de votre travail montrant les résultats. Au lieu de simplement énumérer les tâches, décrivez ce que vous avez fait, comment vous l'avez fait et les résultats de vos efforts. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats. Par exemple, vous pouvez écrire "Augmentation des ventes de 20%".

Relisez, corrigez l'orthographe et modifiez le CV. Un CV avec la moindre erreur sera jeté à la poubelle.

Faites un suivi pour vous assurer que votre CV a bien été reçu. Attendez une semaine après l'envoi de votre CV et appelez l'employeur. Cela peut même avoir votre CV regardé, vous menant à une entrevue.