Même lorsque les taux d'emploi sont élevés, il est facile de trouver une personne à la recherche d'un emploi, car elle est soit au chômage, soit à la recherche d'un poste qui lui convient mieux. Cependant, trouver la bonne personne pour un emploi prend plus de temps et ne doit pas être pris à la légère.
En moyenne, engager un nouvel employé coûte plus de 4 000 dollars, ce qui prend en moyenne 42 jours. Embaucher la bonne personne pour le poste en fait un excellent investissement. Les employés inspirés et énergiques peuvent être 50% plus productifs que ceux qui sont simplement satisfaits de leur travail. Ceux qui viennent d'être satisfaits peuvent également réduire la productivité et augmenter le taux de rotation de leurs collègues.
$config[code] not foundTrouver des personnes à la recherche de travail
Presque toutes les personnes que vous rencontrez ou toutes les personnes qui passent près de votre entreprise pourraient être à la recherche d'un nouvel emploi ou connaître quelqu'un qui est à la recherche d'un emploi. Le meilleur moyen de communiquer avec ces personnes est de faire savoir que votre entreprise recrute.
Employés: Demandez à vos employés qui ils savent qui peuvent chercher du travail. Certaines entreprises offrent des primes ou d’autres mesures d’incitation aux employés qui recrutent.
Votre vitrine: Un panneau "Maintenant en location" dans une fenêtre est un moyen efficace et peu coûteux de trouver des personnes à la recherche d'un emploi. Tout ce dont vous avez besoin est une fenêtre donnant sur la rue.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingJournal local: Les annonces dans les journaux communautaires sont généralement peu coûteuses et constituent un bon moyen de trouver des personnes sur place.
Salons de l'emploi: Celles-ci ont souvent lieu dans des écoles et des centres communautaires. La dernière tendance est celle des salons de l'emploi en ligne, où ni vous ni les candidats ne se déplacent à travers la ville pour se rencontrer.
Ateliers et stands de vente: Toute opportunité que vous pouvez utiliser pour vendre votre produit et sensibiliser votre entreprise peut être utilisée pour recruter des employés. Commencez par ajouter un "Now Hiring!" signer à votre signe ou bannière.
Votre site web: L'ajout d'une page d'emploi avec une description de poste pour chaque poste attire souvent de nouveaux employés. Ajouter une bannière ou une fenêtre contextuelle sur votre page d'accueil pendant quelques semaines est encore mieux.
La mise en réseau: Demandez aux personnes que vous connaissez si elles connaissent quelqu'un qui cherche un nouvel emploi. Si vous appartenez à des associations professionnelles, prenez des cartes de visite supplémentaires que vos pairs peuvent distribuer aux personnes qu’ils connaissent.
Utilisation des agences de placement et des sites d'emploi
Les agences d’emploi sont de bons endroits pour trouver rapidement des candidats. Contre des frais, les agences collectent les CV en votre nom, présélectionnez les candidats et vérifiez les références pour vous. Pour les postes de commis et les ouvriers, vous pouvez généralement embaucher des personnes sur une base temporaire, une spécialité des agences d'intérim.
En plus de donner leur curriculum vitae aux agences d'emploi, les personnes à la recherche d'un emploi ont tendance à se rassembler dans les mêmes espaces en ligne que les employeurs. Ceux-ci incluent des forums de travail locaux tels que Craigslist et des sites Web nationaux tels que Indeed.com, Monster.com et Job.com. Les employeurs peuvent rechercher des candidats sur ces sites Web ou publier leurs propres annonces.
Trouver des chercheurs d'emploi avec LinkedIn
Si vous recherchez une personne ayant des compétences spécifiques, le meilleur endroit pour commencer est LinkedIn, le site Web de médias sociaux spécialement conçu pour les réseaux professionnels. Avec un compte gratuit, vous pouvez créer une mise à jour de statut personnelle informant votre réseau que vous recherchez un employé, ainsi qu'une mise à jour sur la page de votre entreprise. LinkedIn vous offre également la possibilité de rechercher des candidats par profession et par lieu. Toute personne à la recherche d'un emploi peut mettre à jour son statut pour en informer les employeurs potentiels.
Tirer parti de votre présence sur les médias sociaux
Ne négligez pas les autres sites de réseaux sociaux, tels que Facebook et Twitter, pour trouver des chercheurs d'emploi. Publiez simplement une mise à jour pour que les gens sachent que vous embauchez, et vous devriez bientôt inciter les gens à la partager avec des amis à la recherche d'un emploi. Utilisez ces services pour susciter l'intérêt des gens. Gardez vos messages courts et simples. Pour de meilleurs résultats, le compte de média social de votre entreprise doit être bien géré, mis à jour et dialogué avec son public.
