Les spécialistes des avantages sociaux gèrent les programmes d’adaptation des employés dans une organisation. Ils veillent à ce que l’organisation mette en œuvre des programmes d’avantages obligatoires tels que Compensation du travail et Sécurité sociale et maintienne des programmes d’avantages optionnels compétitifs. Un baccalauréat, les compétences professionnelles appropriées et une certification professionnelle sont les outils dont vous avez besoin pour décrocher cet emploi.
Obtenez l'éducation
La première étape pour devenir spécialiste des avantages sociaux consiste à obtenir un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines. Le programme devrait inclure des cours sur l'administration des avantages sociaux. Les diplômés en psychologie et en sociologie peuvent accéder à la profession en suivant des cours de courte durée en analyse de la rémunération et des avantages sociaux. Les employeurs préfèrent également les spécialistes des avantages sociaux ayant une expérience pertinente. Après avoir obtenu votre diplôme, trouvez un emploi de premier échelon dans les ressources humaines, tel qu'assistant en prestations, pour obtenir l'expérience requise.
$config[code] not foundDévelopper les qualités
Les spécialistes des avantages sociaux sont des penseurs analytiques dotés de solides compétences en matière de sensibilisation des entreprises. Lors de la conception d'un programme d'avantages optionnels, par exemple, vous devez évaluer ses implications sur l'apparence financière de l'entreprise. La pensée créative et les compétences en matière de résolution de problèmes deviennent importantes, car vous devez développer des idées uniques pour concevoir des programmes d'avantages attrayants. Vous devriez être capable d’interpréter avec exactitude les lois et réglementations relatives aux programmes d’indemnisation, ainsi que d’établir des relations positives avec le personnel de l’organisation. L'automatisation des pratiques d'administration des avantages sociaux exige également que vous maîtrisiez les technologies.
Obtenir une certification professionnelle
Bien que la certification professionnelle ne soit pas obligatoire, elle démontre vos capacités et vous place en avance sur la concurrence. La Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés offre le programme de spécialiste des avantages sociaux aux employés, qui est ouvert à tous ceux qui souhaitent entrer dans ce champ. Les candidats à la certification peuvent également suivre des cours et des examens CEBS à la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie. La fondation attribue également les désignations d'associé aux régimes collectifs d'avantages sociaux et de régimes de retraite aux personnes qui satisfont aux exigences de la certification.
Trouver un travail
Les spécialistes des avantages sociaux peuvent décrocher un emploi dans de nombreux types d’organisations privées et publiques. Vous pouvez travailler dans des établissements de santé, des établissements d’enseignement, des agences gouvernementales, des sociétés de conseil ou des sociétés de services financiers. Selon le Bureau of Labor Statistics, le nombre de spécialistes en analyse des salaires, des avantages et des emplois augmentera de 6% de 2012 à 2022; ce qui est plus lent que la moyenne de 11% pour tous les emplois. Les spécialistes des avantages sociaux gagnaient un salaire annuel moyen de 40 000 dollars en 2014, selon en effet un site Web consacré aux ressources professionnelles.
Information sur les salaires 2016 pour les spécialistes de la rémunération, des avantages sociaux et de l'analyse des emplois
Les spécialistes de la rémunération, des avantages sociaux et de l’analyse des emplois ont gagné un salaire annuel médian de 62 080 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Au bas de l'échelle, les spécialistes de la rémunération, des avantages sociaux et de l'analyse des postes gagnaient un salaire de 48 420 $ au 25e centile, soit 75% de plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 79 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 84 200 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que spécialistes de la rémunération, des avantages et de l’analyse des emplois.
