Un plan de développement professionnel est important pour votre développement de carrière car il définit vos objectifs de carrière et le chemin que vous suivrez pour les atteindre. Il établit également des attentes claires entre vous et votre responsable.
Identifiez vos buts et objectifs de carrière au sein de votre organisation. Indiquez clairement vos objectifs de carrière sur un an et cinq ans et un plan pour les atteindre. Si vous avez besoin d’un soutien supplémentaire de la part de votre direction et de vos pairs, identifiez les personnes qui seront essentielles à votre développement de carrière.
$config[code] not foundNotez l'expérience de travail supplémentaire et les compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière. Identifiez également les cours de formation continue dont vous avez besoin, les conférences auxquelles vous souhaitez participer et les projets sur lesquels vous souhaitez travailler.
Définissez vos objectifs dans le contexte de votre emploi actuel et définissez-les comme bénéfiques pour vous et votre organisation. Si vos objectifs ne sont pas synchronisés avec ce que vous pouvez accomplir là où vous êtes, c'est un signe pour rechercher le changement.
Établissez un calendrier de réalisation de carrière. Découpez vos objectifs en tâches plus petites avec des échéanciers bien définis. Configurez un calendrier avec des dates cibles pour chaque tâche.
Travaillez avec votre responsable pour définir des attentes claires. Si vous souhaitez être promu à un niveau supérieur au cours de la prochaine année, identifiez ce qui est attendu et comment vous pouvez atteindre cet objectif. Si vous souhaitez travailler sur un projet différent, prévenez-le rapidement afin que vous puissiez commencer à le travailler à temps. Vous devez également prévoir comment votre objectif bénéficiera à votre lieu de travail.
Prendre l'initiative. Une fois que vous avez défini vos objectifs de carrière, il vous incombe de faire le nécessaire pour les atteindre. Soyez également prêt à adapter et à modifier vos objectifs en fonction de l'évolution des circonstances. Utilisez les commentaires de votre responsable, collègues et amis pour faire évoluer en permanence votre plan de développement professionnel. Parfois, les sources externes sont mieux en mesure d’identifier vos forces, vos faiblesses et vos domaines de développement.
