Comme la plupart des États, les lois du travail du Texas autorisent un emploi "à volonté". Sauf stipulation contraire dans un contrat, les employeurs peuvent licencier des travailleurs à volonté, pour presque toutes les raisons. Il existe cependant certaines limites: les employeurs ne peuvent pas vous licencier en raison de leur race ou de leur religion, par exemple. Si vous êtes victime de discrimination au travail, vous déposez une plainte auprès de la division des droits civils de la Texas Workforce Commission. La commission traite également les plaintes relatives à d'autres pratiques déloyales, telles que le refus de vos employeurs de vous payer.
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Les lois du travail du Texas interdisent toute discrimination en matière d’emploi de la part d’un employeur gouvernemental, ou d’un employeur privé comptant au moins 15 travailleurs. Si vous êtes couvert, vous pouvez porter plainte, si l'entreprise vous discrimine en matière d'embauche, de licenciement, de promotion ou d'emploi à cause de discrimination:
- Âge. Les employeurs ne peuvent discriminer contre les personnes âgées de 40 ans ou plus. Cela inclut de poser des questions sur l’âge dans les entretiens d’emploi ou de publier des annonces d’emploi avec des restrictions d’âge.
- Couleur de peau. Il ne s'agit pas uniquement d'ethnicité: la distinction entre deux Afro-Américains sur la base de la légèreté de leur peau est aussi discriminatoire qu'un candidat afro-américain ou blanc.
- Invalidité. Si vous pouvez effectuer le travail avec un accommodement raisonnable, les employeurs ne peuvent pas vous discriminer à cause d'un handicap. Les employeurs peuvent demander lors d’entrevues d’emploi si vous pouvez effectuer le travail, mais pas si vous êtes invalide.
- Course. Cela inclut la discrimination à l'encontre des employés mariés à un mariage interracial, ou fréquentant des écoles ou des lieux de culte associés à des races particulières.
- Origine nationale.
- Sexe. Cela inclut le harcèlement, défini comme des avances non souhaitées, des demandes de faveurs sexuelles ou des "contacts physiques de nature sexuelle".
- Religion. Cela inclut les activités de planification qui entrent en conflit avec la pratique religieuse du travailleur ou le refus de laisser les employés suivre les règles religieuses en matière de tenue vestimentaire et de toilettage.
- Évacuation d'urgence. S'il existe un ordre d'évacuation qui couvre votre lieu de travail ou votre domicile, votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour avoir évacué.
- Représailles pour avoir déposé une plainte pour discrimination.
La discrimination dans l'emploi comprend la prise de décisions sur la base de stéréotypes: que les Afro-Américains sont stupides, par exemple, ou que les Américains d'origine asiatique sont tous doués pour la technologie.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes pratiques de travail déloyales comprennent plus que la discrimination. Vous pouvez également porter plainte si votre employeur ne vous paie pas à temps.
Dépôt d'une plainte pour discrimination
Le département du travail du Texas est la Texas Workforce Commission, appelée à tort Texas Labour Board ou Texas Labour Commission. Si vous recherchez l'un de ces noms en ligne, vous accédez au site Web approprié. Si vous déposez une plainte pour pratiques déloyales en vertu de la législation du travail du Texas, c'est l'endroit où vous rendre.
Vous pouvez déposer une plainte de discrimination auprès du TWC si vous avez travaillé au Texas pour une entreprise comptant au moins 15 employés. La discrimination doit avoir eu lieu dans les 180 jours précédant le dépôt de la plainte. Vous pouvez télécharger un formulaire de plainte pour discrimination de la division des droits civils de la Commission de travail du Texas, ou écrire une plainte et la soumettre par courrier électronique, par courrier ou en personne. Vous ne pouvez pas le faire par téléphone.
Les plaintes soumises au TWC sont également adressées à la Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi. Une fois que le TWC a approuvé votre plainte, il peut faire l'objet d'une médiation, si vous et votre employeur êtes d'accord, ou d'une enquête.
Où est ton salaire?
La loi sur la paie au Texas stipule que vous devez être payé au moins une fois par mois ou deux fois par mois, si vous n'êtes pas dispensé de faire des heures supplémentaires. Les jours de paie doivent être affichés sur votre lieu de travail. Si vous arrêtez ou si vous vous faites virer, votre dernier chèque de paie est toujours dû le prochain jour de paie.
Si vous n'avez pas été payé tout ou partie de votre chèque de paie, vous pouvez déposer en ligne auprès du TWC. Vous avez 180 jours après la disparition de la paie pour le faire. Vous pouvez également vous plaindre si votre employeur ne vous paie pas tout le temps que vous avez consacré; par exemple, si votre employeur ne vous paye pas pour la formation ou les heures de réunion.
