Chicago (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 5 février 2011) - Les dirigeants de petites entreprises s'attendent à une amélioration des activités d'embauche au sein de leurs organisations en 2011, mais affirment que des difficultés persistantes liées à l'accès au crédit, à la réglementation gouvernementale et aux coûts de l'assurance maladie vont probablement entraver cette activité. Selon une nouvelle enquête nationale de CareerBuilder réalisée du 15 novembre au 2 décembre 2010, parmi plus de 1 350 petites entreprises (organisations de 500 employés ou moins).
$config[code] not foundLa moitié des petites entreprises (51%) ont déclaré être dans une meilleure situation financière qu’il ya un an, mais dans l’ensemble, elles restent prudentes dans leurs plans de recrutement. La croissance de l'emploi dans ce segment devrait être meilleure en 2011, mais se poursuivra à un rythme modéré.
Embauche à temps plein
Vingt et un pour cent des petites entreprises prévoient d’augmenter leurs effectifs permanents à temps plein en 2011, une légère hausse par rapport à 20% l’année dernière et à une hausse par rapport à 15% en 2009. Comme l’an dernier, 6% des petites entreprises prévoyaient une réduction des effectifs à temps plein., les effectifs permanents, soit la moitié du nombre déclaré en 2009. Soixante-quatre pour cent des personnes ne prévoient aucun changement des effectifs permanents à temps plein, tandis que 9% ne sont pas certaines.
En ce qui concerne les entreprises de 100 employés ou moins, 18% s'attendent à une augmentation du nombre d'employés permanents à temps plein, à égalité avec l'année dernière. Cinq pour cent s'attendent à une réduction des effectifs, contre 6% en 2010 et 11% en 2009.
Embauche à temps partiel
Onze pour cent des petites entreprises embauchent de l'aide à temps partiel, contre 9% l'an dernier et 8% en 2009. Le nombre de petites entreprises prévoyant de réduire le nombre d'embauches à temps partiel (3%) a tendance à être inférieur à 5% en 2010. et 11% en 2009. 76% ne prévoient aucun changement dans les effectifs, tandis que 10% sont incertains.
Contrat ou embauche temporaire
Quatorze pour cent des petites entreprises ont déclaré que leurs organisations ne seraient pas en mesure de maintenir les niveaux de productivité actuels, affirmant que leurs employés étaient déjà épuisés. Afin de répondre à la demande accrue, 26% des petites entreprises prévoient embaucher des contractuels ou des intérimaires en 2011. Trente et un pour cent prévoient transformer certains de leurs contractuels ou temporaires en employés permanents à temps plein.
«Les petites entreprises sont l’un des principaux moteurs de la création d’emplois aux États-Unis et jouent un rôle essentiel dans la croissance économique», a déclaré Matt Ferguson, PDG de CareerBuilder. «Les petites entreprises étaient dans une situation de hold-up où elles étaient moins susceptibles de réduire leurs effectifs par rapport aux grandes entreprises, mais également moins susceptibles de recruter de nouveaux employés. Au cours de la dernière année, nous avons constaté des gains modestes mais persistants dans les emplois reportés en 2011. Avant de voir un nombre croissant de personnes retrouver du travail, nous devons trouver des moyens de réembaucher ce segment de l'économie. »
Accès au crédit et autres défis majeurs
Dix-huit pour cent des petites entreprises ont déclaré ne pas pouvoir accéder au crédit nécessaire pour soutenir leurs activités en 2010. Plus du quart (26%) des entreprises qui n'ont pas pu obtenir de crédit n'ont pas été en mesure d'ajouter des employés. Parmi les entreprises qui ont eu accès au crédit l'année dernière, 66% ont pu embaucher de nouveaux employés.
À l'avenir, 33% des petites entreprises ne pensent pas ou ne sont pas certaines que leurs entreprises auront accès au crédit nécessaire en 2011; 16% ont déclaré que cela les empêcherait d’ajouter des effectifs cette année. Huit pour cent ont déclaré qu’ils ne pourraient probablement pas rester en affaires s’ils ne pouvaient pas accéder au crédit nécessaire.
En plus des problèmes de crédit, les employés des petites entreprises ont cité comme principaux défis pour 2011:
- Coût de l'assurance maladie - 50%
- Réglementation gouvernementale - 27%
- Dépenses de marketing et sensibilisation - 26%
- Attirer et embaucher les meilleurs talents - 19%
Méthode d'enquête
Cette enquête a été menée en ligne aux États-Unis par Harris Interactive pour le compte de CareerBuilder auprès de 1 356 employeurs de petites entreprises américaines (employés à plein temps; non indépendants; non gouvernementaux) âgés de 18 ans et plus entre le 15 novembre et le 2 décembre 2010 (pourcentages). car certaines questions sont basées sur un sous-ensemble, basé sur leurs réponses à certaines questions). Avec un échantillon de probabilité pure de 1 356, on peut dire avec une probabilité de 95% que les résultats globaux ont une erreur d'échantillonnage de +/- 2,66 points de pourcentage. L'erreur d'échantillonnage pour les données des sous-échantillons est plus élevée et varie.
À propos de CareerBuilder
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