Les entretiens d'embauche se concentrent principalement sur vos expériences professionnelles et vos qualifications pour aider les employeurs potentiels à déterminer votre aptitude à occuper ce poste. Cependant, les employeurs sont également intéressés par vos objectifs personnels. Parler de vos ambitions pour l’avenir aide l’enquêteur à mieux comprendre votre personnalité, votre vision du monde et vos objectifs pour décider s’ils s’alignent sur la mission de l’entreprise. Bien que l'honnêteté soit la meilleure politique dans toute entrevue d'emploi, il est préférable de discuter d'objectifs axés sur la carrière et de mettre en valeur les compétences et les intérêts correspondant au poste auquel vous postulez.
$config[code] not foundVous voulez posséder votre propre entreprise
Selon le Kauffman, plus d'un demi-million de personnes ouvrent une nouvelle entreprise chaque mois. En fait, plusieurs études indiquent que près de la moitié des adultes souhaitent avoir leur propre entreprise à un moment donné. Si vous êtes l'un d'entre eux et rêvez de créer votre propre boulangerie ou votre école de surf quelque part dans le futur, c'est formidable, mais vous ne voudrez peut-être pas en parler lors de votre entretien d'embauche. Si les employeurs soupçonnent que vous accumulez des économies et de l’expérience avant de partir pour commencer votre propre emploi, il est peu probable qu’ils vous engagent. Au lieu de discuter de votre désir de posséder votre propre entreprise, parlez de la façon dont vous souhaitez utiliser vos compétences en leadership pour aider les autres. Par exemple, indiquez comment vous souhaitez vous positionner de manière à disposer de plus de temps pour faire du bénévolat et mettre vos compétences au service des autres. C’est une occasion de discuter plus en détail de vos compétences en leadership et de vos relations interpersonnelles, en persuadant un employeur potentiel que vous êtes le plus apte à occuper ce poste.
Vous voulez prendre votre retraite tôt
Peut-être vous voyez-vous allongé sur une plage de sable noir au cours des cinq prochaines années, mais cette réponse n'impressionnera pas les intervieweurs. Cependant, vous pouvez indiquer votre intérêt pour les voyages et expliquer en quoi l’engagement de la société en matière d’approvisionnement durable et de commerce international équitable est en harmonie avec votre engagement envers la communauté mondiale. Mentionner le goût du voyage est un excellent moyen de créer des liens professionnels dans le respect de la diversité, l’adoption du multiculturalisme et la reconnaissance des personnes.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingVous voulez vous installer
Même si vous avez l’intention de vous marier et d’avoir des enfants un jour, une entrevue n’est pas le moment de mentionner ces objectifs personnels. En fait, il est illégal pour les intervieweurs de poser même des questions relatives à la vie personnelle d’un candidat, c’est-à-dire ses projets familiaux ou familiaux. Il est donc préférable de ne pas divulguer ces informations vous-même. Les employeurs ont parfois des idées fausses quant à savoir si les gens peuvent donner la priorité aux familles et à leur carrière. Si vous parlez déjà d’assortir vos vêtements à un fils et à une fille, un patron potentiel pourrait envisager tout le temps dont vous aurez besoin pour les élever. Conservez-vous ces objectifs très personnels, même si vous pouvez dire que vous venez d’une famille très unie et que vous aimez passer du temps avec eux. Parler de l'importance de la famille peut vous aider à faire valoir des points concernant votre loyauté professionnelle, votre engagement et votre fierté.
Vous voulez apprendre de nouvelles compétences
Parlez avec passion des nouvelles compétences que vous souhaitez acquérir à l’avenir pour démontrer que vous êtes un apprenant à vie. Apprendre le français, étudier la programmation informatique ou pratiquer le taekwondo peut démontrer que vous vous engagez à apprendre de nouvelles choses, à y donner suite et à développer vos compétences. Établissez des liens avec le poste en discutant de la manière dont vous réussissez dans un environnement en mutation, en vous adaptant aux nouvelles circonstances et en relevant de nouveaux défis.
