Pour beaucoup de travailleurs, se faire licencier de son travail n'est pas considéré comme une occasion de se célébrer. Même si vous n'êtes pas si attaché avec émotion à votre travail, vous avez toujours des aspects pratiques à ne pas prendre en compte. Par exemple, vous devez avoir des frais de subsistance pour au moins les prochains mois pendant que vous cherchez un autre lieu de travail. De nombreuses entreprises proposent cet argent vivant sous la forme d’une indemnité de départ, mais vous n’êtes pas obligé d’accepter les offres de votre entreprise. L'utilisation de quelques techniques de négociation de base peut vous aider à obtenir une meilleure indemnité de départ pour vous aider, vous et votre famille.
$config[code] not foundAttendez de négocier pour pouvoir réfléchir à vos conditions et vous préparer à la conversation. Tout de suite après, on vous dit que vous êtes mis à pied, ce n’est pas le moment de commencer à négocier. Vos émotions sont fortes et vous n’avez pas été en mesure de penser à ce que vous attendez de votre indemnité de départ.
Utilisez les éléments dont la société a encore besoin de votre part pour négocier une meilleure indemnité de départ. La société peut toujours souhaiter que vous terminiez un projet de grande envergure sur lequel vous avez travaillé, formiez tous les employés de remplacement ou que vous formiez les employés actuels qui assureront vos fonctions. Certaines entreprises voudront que vous signiez un communiqué stipulant que vous ne calomniez pas et ne poursuiviez pas l'entreprise en justice. Vous voudrez peut-être signer ce communiqué pour obtenir votre indemnité de départ, mais ne le signez pas immédiatement. Prenez le temps de regarder et de bien comprendre ce qu'il dit.
Rédigez la liste des choses que vous voulez avec votre indemnité de départ. Vous pourriez demander plus d’argent si vous renoncez à des prestations de retraite. Si vous avez déménagé pour votre travail, vous pouvez demander à l'entreprise de couvrir vos frais de réinstallation. Prolonger les prestations d’assurance pour vous et votre famille pendant plusieurs mois peut également être une demande pratique à prendre en compte. Une lettre de recommandation est également pratique car elle peut vous aider à trouver un emploi futur. En fin de compte, vous devriez demander les choses les plus importantes pour vous et votre famille.
Dites à votre patron ou à votre représentant des ressources humaines ce que vous souhaitez comme indemnité de licenciement pendant le processus de négociation, mais ne vous en tenez pas à cela. Rappelez-leur ce que vous avez accompli lorsque vous travailliez pour l'entreprise ou de l'argent que vous avez gagné pour l'entreprise, tel que la réduction du budget ou l'arrivée de nouveaux clients. Vous devez également expliquer les difficultés que vous rencontrerez. L'explication des problèmes de santé et de la nécessité d'une voiture peut vous aider à conserver vos avantages pour la santé et votre voiture de société un peu plus longtemps.
Pointe
Évitez de signer une clause de non-concurrence. Cette clause peut être incluse dans le communiqué que la société souhaite que vous signiez, et indique en gros que vous ne pouvez pas travailler pour une société concurrente. Vous ne devriez pas signer cette clause. Si vous avez des doutes sur votre capacité à comprendre les documents que vous signez, faites-les réviser et vous les expliquer par un avocat de la société ou par votre avocat personnel.
