Les agences de recrutement offrent des opportunités d'emploi dans plusieurs domaines. Ces agences travaillent pour des employeurs, pas des employés potentiels, et il leur appartient de trouver des candidats aux postes annoncés par leurs clients. Cela signifie que les agences recherchent activement de nouveaux CV tout le temps. Le processus de candidature à une agence de recrutement est généralement assez facile, car elle est en mesure de mieux servir ses clients si elle parvient à attirer des travailleurs qualifiés.
$config[code] not foundContactez l'agence de recrutement pour savoir comment elle accepte les CV et les candidatures. Cela peut nécessiter un appel téléphonique ou un simple coup d'œil à la section FAQ du site Web de l'entreprise. Demandez si l'entreprise a besoin d'informations supplémentaires au-delà d'une copie de votre CV.
Préparez votre CV. Assurez-vous que vos informations sont complètement à jour et incluez toute expérience professionnelle ou éducative qui pourrait intéresser les employeurs. Faites très attention à corriger les erreurs. Ces agences reçoivent des centaines de CV et vous ne voulez pas que le vôtre se démarque négativement.
Ecrire une lettre de motivation. Tout ce que vous ferez pour faciliter la tâche aux recruteurs vous permettra de vous démarquer des centaines d'autres candidats au dossier. Utilisez votre lettre pour vous présenter, spécifier le type d’emploi qui vous intéresse et mettre en valeur les parties les plus pertinentes de votre CV.
Remettez votre CV et votre lettre de motivation à l'agence. Utilisez la méthode préférée par la société, soit manuellement, par courrier ou par courrier électronique.
Attention
Si l'agence de recrutement demande aux candidats de payer des frais, procédez avec prudence. Les agences dignes de confiance ne demanderont pas de paiement aux demandeurs.
