En aidant vos employés à fixer des objectifs réalisables, vous établissez un plan formel de développement professionnel sur une période donnée. Que ce soit pour des projets ou des particuliers, les objectifs peuvent constituer une feuille de route pour les employés et vous permettre d’évaluer les progrès accomplis tout au long de l’année. L'établissement d'objectifs aide non seulement à guider les employés, mais contribue également aux efforts de planification stratégique à long terme de votre entreprise.
$config[code] not foundObjectifs du projet
L'établissement d'objectifs de projet peut contribuer aux efforts de planification de projet et à la création de graphiques de flux de travail permettant de garder un employé concentré sur ses objectifs. Les projets peuvent être à long terme ou à court terme et doivent comporter des paramètres spécifiques, notamment des calendriers d'achèvement et des prévisions de coûts. Par exemple, l'objectif d'un assistant administratif peut être de créer une base de données complète pour chaque service de l'entreprise. Un plan de projet de coordinateur marketing peut impliquer la rédaction d'une nouvelle campagne marketing ou la mise à jour de la conception d'un site Web.
Génération de revenus
Les objectifs de gains sont assez faciles à mesurer et sont le plus souvent utilisés pour définir des objectifs avec les représentants. Les objectifs financiers doivent être basés sur des projections réalisables et les employés doivent disposer des outils et des ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Les objectifs financiers peuvent également être définis avec les employés du marketing et de la publicité, ou avec tout autre membre du personnel ayant un impact direct et mesurable sur les résultats de l'entreprise.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDéveloppement professionnel
Encouragez les employés à améliorer leurs compétences et à en apprendre davantage sur leur profession et votre secteur d'activité pour qu'ils contribuent davantage à votre effectif. Incitez les employés à se fixer des objectifs en matière de formation continue, de participation à des organisations professionnelles, de séminaires ou de conventions, ou d’implication dans des activités d’enrichissement professionnel.
Objectifs collectifs
Encourager les objectifs collectifs et individuels. Par exemple, les objectifs peuvent être définis par département, division ou groupe de travail. Un département de graphisme pourrait avoir pour objectif de développer de nouveaux logos, alors qu'un département financier pourrait informatiser ses pratiques en matière de comptes fournisseurs et de comptes fournisseurs. Des paramètres spécifiques d'objectifs collectifs doivent être établis pour garantir une répartition uniforme de la charge de travail.
Composantes de l'établissement d'objectifs
Les objectifs que vous vous fixez avec vos employés doivent refléter les compétences essentielles de votre entreprise et être liés à vos plans stratégiques à long terme. Reportez-vous à vos plans commerciaux et marketing lorsque vous vous fixez des objectifs pour vous assurer de ne pas négliger les principaux domaines d’intervention.
