La plupart des conseils sur les lettres d’accompagnement incitent les candidats à l’emploi à personnaliser ces documents, mais cela peut être délicat lorsque vous ne savez pas exactement à qui vous envoyez la lettre. Avec un peu de recherche, cependant, vous pouvez souvent trouver un nom spécifique, ainsi que des informations supplémentaires qui vous aideront à obtenir l'interview.
Enquêter
Si la liste d’emploi ne fournit pas un nom spécifique pour l’adresse des candidats, faites des recherches pour trouver un nom.Dans certains cas, les entreprises peuvent délibérément laisser un nom non inscrit sur la liste afin de tester l’ingéniosité des candidats et leur volonté d’apprendre à connaître l’entreprise. Le moyen le plus simple d’obtenir un nom est de prendre le téléphone. Appelez directement la société et dites quelque chose du genre: «Je postule à un poste dans le département ABC. Pouvez-vous me dire à qui je devrais adresser ma lettre d'accompagnement? »Si vous ne trouvez pas de nom, recherchez sur le site Web de l'entreprise un répertoire d'entreprise ou une liste du personnel clé.
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Si votre recherche ne révèle pas un nom spécifique, la deuxième meilleure option consiste à adresser votre lettre à «l'équipe d'embauche». Très rarement, les décisions d'embauche sont prises par une seule personne, c'est pourquoi vous devez vous adresser à l'équipe d'embauche plutôt qu'à l'équipe plus spécifique. responsable du recrutement », assure que vous couvrez vos bases. Vous pouvez également utiliser les termes génériques "Cher recruteur" ou "Chère équipe de recrutement". N'adressez pas votre lettre à une variation des ressources humaines, car toutes les entreprises ne disposent pas de département des ressources humaines et il est probable que votre CV sera examiné par un département. autre que HR.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSalutations à éviter
Ne commencez jamais votre lettre d'accompagnement par «À qui de droit.» La plupart des professionnels des ressources humaines et du recrutement estiment qu'il s'agit du moyen le plus rapide de jeter votre CV à la poubelle, car cela indique à l'employeur que vous ne vous souciez pas assez du travail. ou la société à faire même un peu de recherche ou tenter de personnaliser la lettre. Sans compter que c'est trop formel et ne transmet pas votre personnalité.
Évitez également de commencer par les lettres «Cher Monsieur ou Madame», ou pire, en choisissant l’une ou l’autre. Cela semble non seulement trop formel, surtout lorsque vous postulez pour un travail dans un domaine créatif ou une startup, mais vous risquez d'offenser quelqu'un. À l’opposé, commençant par «bonjour» ou, pire encore, «bonjour!» Est trop informel et prouve une fois de plus que vous n’avez fait aucune recherche pour personnaliser la lettre.
Aller de l'avant
La recherche que vous effectuez pour le nom correct peut révéler des informations supplémentaires que vous pouvez utiliser pour personnaliser votre lettre et votre candidature. Par exemple, vous pourriez découvrir que la personne qui embauche est allée chez votre alma mater ou partage le même passe-temps. Même si vous ne trouvez pas de détails sur un individu, une recherche sur l’entreprise et sa mission, sa vision, ses objectifs et ses priorités peut vous donner quelques idées sur la façon d’écrire une meilleure lettre de motivation qui vous fera remarquer.
