Lors d'un entretien d'embauche pour un travail d'investissement, tel que banque d'investissement, trading de devises ou courtage en valeurs mobilières, l'intervieweur peut vous interroger sur vos forces et vos faiblesses. Cette série de questions est courante, alors ne laissez pas le responsable du recrutement vous parler du sujet. Il est facile de discuter des points forts du moment que vous vous concentrez sur des compétences et des traits pertinents pour le poste qui ont un sens pour le poste. Parler de faiblesses peut être délicat car vous voulez être honnête sans compromettre votre crédibilité en tant que candidat fort et qualifié.
$config[code] not foundChantez vos propres louanges
Les intervieweurs commencent souvent par "Quels sont vos points forts?" C'est donc un bon moyen de faire valoir ses meilleurs atouts. Les banquiers et les courtiers en investissement doivent émettre des hypothèses bien documentées sur l’économie, les tendances actuelles du marché et les résultats financiers futurs. Par conséquent, concentrez-vous sur vos solides compétences en matière de prise de décisions et votre expérience dans le secteur. Vous pourriez dire: "Ma plus grande force est la capacité de prendre de bonnes décisions en pesant les risques" ou "Je peux formuler des estimations éclairées sur les opportunités d'investissement, tout en gardant à l'esprit les besoins du client."
Histoires du monde réel
Lorsque vous parlez de vos points forts, utilisez des exemples spécifiques ou des exemples de réussite illustrant vos connaissances et votre compréhension du marché. Les entreprises d’investissement et les clients veulent des preuves que vous pouvez exercer vos activités sous pression, en particulier lorsque vous avez le choix entre une grande variété d’opportunités d’investissement. Vous pourriez dire: «L’un de mes principaux atouts est la capacité de peser le pour et le contre. J’ai pu aider les retraités à éviter les pièges des investissements risqués» ou «ma plus grande force est d’analyser le marché de manière impartiale. ou des idées préconçues. J’ai aidé de jeunes professionnels à mettre en place des plans d’investissement offrant une sécurité financière, même sur des marchés fluctuants. "
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEffet positif sur les lacunes
Évitez les faiblesses qui pourraient affecter votre performance au travail ou votre capacité à créer un environnement de travail positif. Les employeurs se rendent compte que tout le monde a des faiblesses, mais ils essaient d’éviter les candidats qui pourraient créer des problèmes en milieu de travail. Évitez les faiblesses superficielles ou peu sincères, telles que "Ma plus grande faiblesse est que je me soucie trop de moi" ou "Je travaille trop fort dans mon travail". Concentrez-vous sur de véritables lacunes qui ne portent pas atteinte à votre éthique de travail, telles que "Ma plus grande faiblesse est que j'ai tendance à doubler et à tripler les calculs, même quand je suis convaincu que mes collaborateurs ont effectué un travail précis" ou "J'ai tendance à avoir du fil à retordre lorsque j'explique des informations financières complexes à des clients. "
Se lever à l'occasion
Certains employeurs apprécient les travailleurs qui ont appris à surmonter les obstacles ou les faiblesses. Tant que la faiblesse ne pose pas actuellement un problème, et que cela ne porte pas atteinte à votre personnage, discutez de la façon dont vous l'avez résolu et que vous avez gagné. Vous pourriez dire: «J’ai eu de la difficulté à organiser les informations client, mais j’ai appris à conserver un fichier électronique et un fichier papier pour chaque client et à mettre à jour leurs informations financières toutes les semaines». Évitez de discuter des faiblesses liées à vos compétences interpersonnelles, car elles ne sont pas toujours faciles à corriger ou à surmonter.
