Comment faire une entrevue Mener une entrevue peut être aussi difficile pour la personne qui pose des questions que pour celle qui y répond. Donc, si vous êtes responsable de la sélection des candidats en vous rencontrant en personne, voici quelques conseils pour vous aider à maîtriser la session.
Concentre-toi. Même si vous avez une tonne d'activités pendant votre journée de travail, vous devez vous concentrer sur le candidat juste avant et pendant la réunion. Retirez sa candidature ou jetez un coup d'œil au CV. Désactivez la sonnerie de votre téléphone. Assurez-vous de ne pas être interrompu pendant la réunion. Allez dans une salle de conférence tranquille si vous en avez besoin. L'impression que vous donnez au candidat peut affecter son désir de travailler pour votre entreprise. Accordez-lui donc l'attention qu'il mérite.
$config[code] not foundSerrer la main et sourire. Encore une fois, aussi occupé que vous soyez au travail et à la sélection d'autres candidats, vous souhaitez que le futur employé se sente à l'aise. Non seulement une poignée de main et un sourire vous rendent polis et abordables, mais cela peut également aider le candidat à se détendre davantage afin que vous puissiez mieux l'évaluer sans nerfs.
Expliquez le format de l'interview. Si vous envisagez d’examiner le CV en premier lieu, puis passez à un aperçu du poste et terminez par des questions, prévenez la personne interrogée. Il est utile de rester organisé et de lui dire à quoi s'attendre. Aussi, c'est une bonne idée de donner une attente de temps au cas où vous seriez coincé avec quelqu'un qui veut parler beaucoup. En disant: «L’entrevue devrait durer environ 30 minutes», vous pouvez lui faire savoir que vous êtes sur une chronologie à l’avance.
Réglez l'entrevue. Même si une personne interrogée veut avoir le contrôle, c'est vous qui donnez le ton. Avoir des questions préparées à l'avance concernant la personne en particulier, et aussi à l'égard de l'industrie. Voyez si la personne interrogée a peut-être déjà passé une autre entrevue afin de savoir quel motif couvrir - et ce qu'il ne faut pas répéter. Le meilleur de tous, pensez à trois choses que vous devez savoir sur la personne interrogée pour décider si elle mérite votre approbation - et demandez-leur.
Pointe
Offrez à l'interviewé un verre d'eau. N'ayez pas peur de sortir du sujet, selon le temps dont vous disposez. Serrer la main à la sortie et donner vos coordonnées à la personne interrogée.
