Une décision récente de la Commission nationale des relations de travail a facilité la tâche des syndicats pour négocier au nom des employés de franchises de restauration rapide et d'autres entreprises faisant appel à des sous-traitants.
Le conseil a voté 3-2 à l'instar des partis politiques pour élargir la définition de ce que signifie être un «employeur commun», rendant ainsi plus difficile le fait que les entreprises externalisent.
Le Washington Post rapporte:
$config[code] not found"Ce faisant, le comité s'est rangé du côté des défenseurs des droits des travailleurs et des universitaires qui ont décrit une économie de plus en plus" fissurée ", dans laquelle des industries entières ont été bâties sur des modèles commerciaux qui offrent aux travailleurs peu des protections offertes par une relation employeur-employeur traditionnelle."
Le journal prédit que la décision "redéfinira la relation employé-employeur en accordant de nouveaux pouvoirs de négociation aux travailleurs pris dans une économie qui dépend de plus en plus des sous-traitants, des franchisés et des agences de recrutement de personnel temporaire".
James Sherk, de la Heritage Foundation, écrit dans The Daily Signal que cette décision forcera les franchisés à abandonner le contrôle de leurs décisions commerciales quotidiennes:
«Jusqu'à présent, la NLRB a toujours défini un employeur comme l'entreprise qui embauche, licencie, paie les salaires, discipline, promeut et effectue des tâches. C’est du bon sens et un sens avec lequel la plupart des Américains comprennent pour qui ils travaillent. Le NRLB affirme à présent que les entreprises qui sous-traitent des services ou établissent des normes de qualité en échange d’une licence de marque influencent implicitement les employés des autres entreprises et devraient être tenues de négocier collectivement avec eux. Si on la laisse tenir, cette nouvelle interprétation détruira effectivement le modèle d'entreprise de la franchise. "
Les travailleurs de McDonald’s ont organisé une campagne nationale pour améliorer leurs conditions de travail en 2012. Selon le NLRB, les travailleurs ont déposé 310 plaintes pour pratiques de travail déloyales contre McDonald’s. Parmi ceux-ci, 107 ont été jugés méritoires, mais seulement un dixième de ce nombre concernait un McDonald's appartenant uniquement à une entreprise.
Le NLRB a déclaré que les plaintes portaient sur «des mesures discriminatoires, une réduction des heures de travail, des licenciements et autres comportements coercitifs dirigés contre des employés en réponse à des activités syndicales et protégées, y compris des menaces, une surveillance, des interrogatoires, des promesses d'avantages et des restrictions excessives à la communication avec les syndicats. représentants ou avec d’autres employés au sujet des syndicats et des conditions d’emploi des employés. "
Selon la NLRB, une enquête a révélé une enquête de McDonald’s "exerce un contrôle suffisant sur les activités de ses franchisés, au-delà de la protection de la marque, pour en faire un employeur commun putatif avec ses franchisés, partageant la responsabilité des violations de notre loi. Cette réponse est également corroborée par la réponse nationale de McDonald’s, USA, LLC aux activités des employés de franchise tout en participant aux manifestations de restauration rapide visant à améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail. "
Néanmoins, la décision peut ne pas être permanente.
Selon un rapport du New York Times, les législateurs républicains devraient contester cette décision, de même que des sociétés comme McDonald’s et Yum Brands, qui possède des chaînes telles que KFC et Pizza Hut.
Pour plus d'informations à ce sujet, voir: Propriétaires d'entreprise et législateurs s'opposent à la décision commune des employeurs
Grève des salaires Photo via Shutterstock
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