Les vacances prolongées vont de congés sabbatiques de plusieurs mois à tout simplement plus de temps que le permet votre entreprise. Demander des vacances prolongées peut être gênant pour vous et votre patron. Il y a de fortes chances que vous ayez des raisons pressantes de prolonger vos vacances ou que vous ne mettiez pas votre patron dans une situation aussi difficile. De votre côté, elle aimerait probablement vous aider, mais vos vacances prolongées risquent d’être difficiles à surmonter pour la société. Soyez attentif à la difficulté de votre demande.
$config[code] not foundPlanification
Rédigez un plan pour vos vacances prolongées, en étant aussi précis que possible. Incluez des détails sur la durée de votre absence, le travail que vous pouvez accomplir en dehors du bureau, les chances que vous ne reveniez pas du tout et tout autre détail pouvant aider votre supérieur à traiter votre demande. Essayez d’anticiper les préoccupations de votre patron. Les problèmes potentiels pourraient inclure quels projets devront être mis en attente, que les employés peuvent remplacer pour vous et si vous êtes prêt à renoncer à votre salaire et à vos avantages pendant la durée de vos vacances prolongées.
Réunion
Demandez une réunion privée pour discuter de votre demande. Expliquez votre plan et offrez des assurances claires pour contrer les inquiétudes de votre patron. Comprenez bien la situation difficile de votre patron. Par exemple, la politique de votre entreprise en matière de vacances peut interdire les vacances prolongées, empêchant ainsi votre patron d’approuver votre demande.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaire des compromis
S'il y a un problème important dans votre plan, essayez de trouver un compromis réalisable. Par exemple, vous pouvez peut-être alléger la charge de travail des autres en faisant des heures supplémentaires avant la date de votre départ ou en entrant occasionnellement pendant vos vacances. Une autre option consiste à réduire considérablement vos heures de travail au lieu de prendre des vacances. Par exemple, une entente de partage du travail implique que deux employés travaillent à temps partiel pour effectuer les tâches d'un employé typique à temps plein. Ou peut-être pouvez-vous essayer des heures de travail non traditionnelles ou le télétravail, ce qui vous permettra de travailler à des heures plus opportunes. Enfin, vous pouvez proposer de prendre des vacances prolongées au lieu d’une promotion ou d’une augmentation de salaire.
Considérations
Préparez-vous à un rejet. Des vacances prolongées pourraient être trop difficiles à supporter pour votre entreprise. Si la nécessité de prendre de longues vacances est une nécessité, vous devrez peut-être quitter votre emploi. Si possible, aidez votre patron à trouver et à former votre remplaçant avant votre départ. Une autre possibilité est de reporter vos vacances prolongées au moment où il sera plus facile pour l'entreprise de compenser un employé manquant.
