Apparemment, beaucoup de petites entreprises ont connu une bonne année 2014. Et elles cherchent à se développer au début de cette année.
C’est l’essentiel du nouveau rapport de SurePayroll, le tableau de bord de la petite entreprise pour février de la société. La ScoreCard est axée sur les «micro-entreprises» comptant entre 1 et 10 employés. Mais l’entreprise moyenne représentée compte environ 6 employés, explique SurePayroll.
$config[code] not foundLe tableau de bord des petites entreprises mesure également les perspectives d'optimisme des petites entreprises. Et les résultats indiquent que 77% des petites entreprises sont généralement optimistes à la même époque cette année. Cela représente une hausse par rapport à 69% l’an dernier.
L'optimisme accru des petites entreprises est sans doute l'une des raisons de l'intérêt accru pour le recrutement.
Mais SurePayroll note une autre tendance importante dans sa dernière carte de score. En ce qui concerne le recrutement de ces nouveaux employés, un pourcentage croissant de petites entreprises utilisent les médias sociaux, y compris LinkedIn. Cela pourrait-il inclure certains de vos concurrents?
Stefan Schumacher, rédacteur en chef de SurePayroll, écrit sur le blog officiel de la société:
«Il y a à peine un an, le coût des salaires et des avantages sociaux constituait un obstacle majeur à l'embauche. Désormais, de nombreuses petites entreprises cherchent à trouver les bons candidats pour les nouveaux postes et elles utilisent LinkedIn pour le faire plus que jamais auparavant. Les propriétaires de petites entreprises semblent réagir à une année 2014 rentable, alors qu'ils poursuivent leur croissance. "
Il est vrai que la majorité des propriétaires de petites entreprises semblent préférer le bouche à oreille à toutes les autres méthodes de recherche de candidats potentiels à l’emploi, reconnaît SurePayroll.
Toutefois, 25% des petites entreprises consultent désormais LinkedIn pour trouver des candidats. Cela représente une hausse de 4% à la même période l’an dernier.
Les sites sociaux Facebook et Twitter sont également utilisés pour recruter des candidats, indique SurePayroll dans son rapport. Selon ses données, 18% des petites entreprises utilisent désormais Facebook et 4% utilisent Twitter pour trouver des candidats.
Depuis quelque temps, les données montrent une tendance croissante à l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement parmi les entreprises. La nouvelle carte de score SurePayroll suggère toutefois que nombre des plus petites entreprises du pays le font également.
Pas étonnant que LinkedIn soit devenu un site de choix pour trouver de nouveaux candidats.
À la même époque l’année dernière, LinkedIn avait annoncé son intention d’acquérir le site de jumelage Bright, pour 120 millions de dollars. Bright tente de faire correspondre les candidats aux offres d’emploi en passant en revue les curriculum vitae des candidats et en leur attribuant une note unique.
Mais même avant cela, le site de réseautage social avait travaillé pour renforcer ses compétences en tant qu'outil de recrutement.
En octobre 2013, LinkedIn a annoncé le lancement de son application Recruiter Mobile. L’application permet aux recruteurs de parcourir les 238 millions de membres du site en utilisant leurs critères d’emploi pour localiser des candidats potentiels.
Les recruteurs peuvent ensuite contacter le candidat pour une entrevue de sélection, prendre des notes sur son profil pour un examen ultérieur et même vérifier les évaluations des autres responsables du recrutement.
Photo LinkedIn via Shutterstock
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