Proposez-vous à vos employés un plan de retraite? Sinon, votre petite entreprise risquerait d'être laissée pour compte dans la compétition pour des travailleurs qualifiés. Selon un nouveau sondage (PDF) du Centre d'études sur la retraite de la Transamerica, plus d'entreprises proposent des régimes de retraite qu'il y a quelques années à peine, et davantage d'employeurs versent une contribution équivalente à celle des employés.
La tendance est logique si l’embauche et les salaires sont à la hausse. Plus d'employeurs (72%) ont embauché des employés au cours de la dernière année et 74% ont augmenté leurs salaires au cours de cette période. Avec les salaires et les opportunités d'emploi en augmentation, les employés ont plus d'options pour trouver des pâturages plus verts. En conséquence, les entreprises qui souhaitent conserver des travailleurs qualifiés se tournent vers des avantages supplémentaires tels que des régimes de retraite.
$config[code] not foundDans l’ensemble, 79% des entreprises proposent des régimes 401 (k) s ou similaires, contre 72% en 2007 - avant la récession. Même parmi les petites entreprises de 10 à 99 employés, près des trois quarts (73%) offrent un plan de retraite. Parmi les entreprises ayant des projets, 77% proposent un jumelage employeur-employeur.
Les régimes de retraite attirent les employés
Les régimes de retraite sont l’un des avantages les plus populaires que vous puissiez offrir. Ils ont augmenté encore plus depuis que la récession a alerté des millions d’Américains sur les avantages de l’épargne pour un jour de pluie.
L'enquête rapporte que 80% des employés ayant accès à un régime de retraite au travail l'utilisent. Ils économisent en moyenne 8% de leurs salaires. Les deux chiffres sont en hausse par rapport aux niveaux d'avant la récession.
La Transamerica recommande aux entreprises disposant de plans 401 (k) d’améliorer encore leurs plans en utilisant des plans d’enrôlement automatiques (qui enrôlent les employés sauf en cas de retrait), offrant des services gérés de manière professionnelle, ajoutant l’option Roth 401 (k), étendant l’éligibilité du plan à temps de travail, et éduquer les employés sur leurs projets de retraite afin qu'ils puissent tirer pleinement parti de leurs options d'épargne.
Vous n'avez pas de plan de retraite? Il est temps d’en avoir un. Il existe de nombreux types de régimes de retraite que les propriétaires de petites entreprises peuvent mettre en place. Les options incluent le populaire 401 (k) et le Roth 401 (k). Il existe également des régimes de participation aux bénéfices, IRAs SIMPLE, un régime simplifié de retraite des employés (SEP), un régime d'actionnariat des employés (ESOP) et des plans de Keogh.
Le meilleur plan pour vous dépendra de facteurs tels que votre type d’entreprise, votre âge, votre nombre d’employés et vos préoccupations fiscales, ainsi que votre distance entre la retraite et votre retraite.
Le site Web de l'IRS offre des informations supplémentaires et des conseils sur le choix d'un plan de retraite. Bien sûr, vous voudrez également parler à votre comptable pour déterminer ce qui fonctionnera pour votre entreprise et vos objectifs personnels en matière de retraite.
Un nouveau régime de retraite: myRA
Si vous voulez le garder vraiment Tout en offrant à vos employés la possibilité d’épargner pour l’avenir, le Président Obama a demandé au Département du Trésor de créer un régime d’épargne-retraite de base, le myRA, qui signifie «mon compte de retraite». Les plans seront libres d’installation et d’administration, pourront être transférés d’une tâche à l’autre et permettront aux participants de contribuer à peine quelques dollars par mois. L'avantage pour les employeurs est qu'il n'y a pas de responsabilité fiduciaire et juste une configuration simple et ponctuelle, plutôt qu'une administration continue.
Manifestement, myRA est extrêmement dépourvu de substance et, même si cela peut fonctionner si vous avez une main-d’œuvre très faiblement rémunérée, cela ne suffira pas à attirer des professionnels très recherchés ou des employés qualifiés. Le programme devrait être lancé fin 2014. Voir les détails de myRA sur le site Web du Trésor.
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