La loi FMLA (Family Medical Leave Act) impose à de nombreux employeurs d’autoriser les employés éligibles jusqu’à 12 semaines de congé pour cause de maladie, de grossesse ou de naissance, pour l’adoption d’un enfant ou pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade. Pour pouvoir bénéficier de la FMLA, les employés doivent avoir travaillé pour leurs employeurs pendant au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. Les employeurs de moins de 50 employés ne sont pas obligés d’autoriser leurs employés à prendre un congé familial ou médical.
$config[code] not foundDemandez à votre employeur de vous procurer un formulaire de congé familial pour raison médicale. Le Département du travail des États-Unis propose un formulaire que les employeurs peuvent utiliser s’ils le souhaitent mais qui n’est pas obligatoire. Les employeurs peuvent concevoir leurs propres formulaires s'ils le souhaitent, mais ils ne peuvent pas demander plus d'informations que celles demandées sur le formulaire auprès du Département du travail.
Regardez le formulaire pour voir si votre employeur a rempli la première section du formulaire. Sinon, demandez à votre employeur de le faire.
Inscrivez votre nom complet dans la deuxième section du formulaire.
Donnez le formulaire à votre fournisseur de soins de santé à remplir, en certifiant que vous devez prendre un congé médical pour famille. Fournissez à votre fournisseur de soins de santé une copie de votre description de poste ou décrivez simplement vos tâches afin qu’il puisse remplir le formulaire avec précision.
Passez en revue le formulaire une fois que votre fournisseur de soins de santé a rempli la section trois pour vous assurer qu’il a été rempli de manière complète et précise. Discutez des divergences ou des préoccupations avec votre fournisseur de soins de santé.
Pointe
Certains fournisseurs de soins de santé facturent aux patients des frais pour la rédaction de documents, tels que le formulaire de la Loi sur le congé médical pour raisons familiales. Appelez le bureau de votre fournisseur de soins de santé pour savoir si vous devrez payer des frais lorsque vous déposerez le formulaire à compléter ou lorsque vous irez le chercher.
Attention
Selon la loi, votre employeur doit vous donner 15 jours pour remplir le formulaire FMLA. Assurez-vous de renvoyer le formulaire à votre employeur dans un délai maximum de 15 jours, faute de quoi votre employeur peut refuser de vous accorder un congé.
