En règle générale, une vérification «soignée» des antécédents criminels signifie qu'aucun crime ou délit important n'a été détecté. Cependant, les entreprises sont généralement plus préoccupées par les condamnations qui ont un impact direct sur l'emploi en question.
Importance d'un casier judiciaire vierge
En dépit de certaines lois fédérales et nationales protégeant les droits des ex-détenus, certaines entreprises ignorent les candidats qui n'ont pas un casier judiciaire vierge, selon NPR. Si un employeur exclut une personne détenant un casier judiciaire, le demandeur ne peut rien faire à part agir en justice. Une autre clé est de savoir si quelque chose apparaît dans la vérification en arrière-plan qui ne correspond pas à l'application. Pour certains employeurs, le véritable problème est de savoir si le candidat a un dossier juridique plus large ou plus intéressant que celui indiqué dans la demande.
$config[code] not foundProtections Légales
Il est généralement illégal pour une entreprise de rejeter tout détenteur d'un dossier, rapporte NPR. Au lieu de cela, l'employeur est supposé prendre en compte uniquement les condamnations pénales susceptibles d'affecter le rendement au travail. Par exemple, une personne ayant des antécédents de conduite au volant peut raisonnablement être exclue pour un emploi de camionneur. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi recommande aux employeurs de reconnaître les lois relatives à la discrimination dans l'emploi, telles que le Titre VII. Des lois nationales supplémentaires peuvent empêcher les employeurs d’utiliser des déclarations de culpabilité au-delà d’une certaine date dans une décision d’embauche.
