Une nouvelle étude de Kabbage souligne l’importance des mentors pour les petites entreprises. En fait, la recherche révèle que presque tous (92%) les répondants qui en ont trouvé un étaient essentiels à la réussite malgré le fait que seulement 22% d’entre eux avaient été encadrés lorsqu’ils étaient en démarrage. Et 89% de ce segment souhaiteraient avoir un mentor au début.
Une enquête souligne l'importance des mentors en entreprise
«Un mentor peut être crucial, en particulier au tout début d'une entreprise qui essaie de s'établir», explique Amy Zimmerman, responsable des opérations de relations humaines chez Kabbage, à Small Business Trends.
$config[code] not found«Les mentors élargissent votre point de vue en vous aidant à voir de multiples points de vue pour résoudre des problèmes et, d'après mon expérience, vous permettent de collaborer et de créer des idées d'ateliers avec une source fiable», a déclaré Zimmerman.
61% des propriétaires d'entreprise mentorent les autres
Elle dit qu'ils fournissent également des encouragements et rappellent que le travail acharné porte ses fruits. L’étude Kabbage indique également que l’enthousiasme ne manque pas.Par exemple, 61% des propriétaires encadrent d'autres entreprises et 58% orientent leurs efforts vers les plus jeunes entrepreneurs.
«Je compare les mentors aux entraîneurs», déclare Zimmerman. "C’est une relation à laquelle beaucoup d’entre nous peuvent s’identifier."
Les chiffres montrent qu'un grand nombre de propriétaires de petites entreprises veulent un mentor mais n'en ont pas. La raison, dit Zimmerman, est évidente.
Le temps est la plus grande barrière
«Le problème n'est pas nécessairement de savoir où trouver un mentor, car il existe plusieurs organisations et possibilités en ligne pour se connecter à un. Je pense que la difficulté vient du temps », dit-elle.
«Les entrepreneurs sont tellement occupés à essayer de développer leur entreprise que rechercher et s'engager dans un mentorat peut sembler être un engagement ingérable parmi les nombreuses autres responsabilités qui sont assumées au jour le jour», ajoute-t-elle.
Zimmerman poursuit en disant que la solution est dans la planification. Par exemple, le déjeuner peut être le moment idéal pour chercher un mentor et vous pouvez vous réserver une heure pour parler affaires dans un café.
Affinez votre recherche avec l'aide de groupes de réseautage
Elle suggère qu'il existe quelques organisations pour vous aider à affiner votre recherche, comme Vistage, BUT et la chambre de commerce de votre municipalité. Des groupes de réseautage, des pépinières d'entreprises et même des médias sociaux peuvent également être ajoutés à la liste.
Cependant, réserver un laps de temps n’est pas le seul problème. Les propriétaires d'entreprise doivent rechercher le bon type de personne. La personne que vous choisissez doit avoir une grande expérience commune et s’appuyer sur des niveaux élevés d’engagement et de connaissances.
Cherchez un mentor qui comprend votre entreprise
«Un mentor n’a pas besoin d’avoir exactement la même carrière que vous et votre entreprise, mais il est important de trouver une personne qui comprend bien les mécanismes de votre travail et la manière de l’améliorer et de la construire», explique Zimmerman.
Enfin, bien que les recherches montrent que le mentorat est certainement plus répandu dans certaines industries, Zimmerman souligne qu’il est bénéfique pour toutes les petites entreprises.
Certaines industries voient plus de mentorat que d'autres
«D'après l'enquête Kabbage, nous avons observé un pourcentage plus élevé d'entreprises actives dans l'immobilier, la gestion immobilière et la construction, travaillant activement avec des mentors et agissant en tant que mentor auprès d'autres personnes. Ces entreprises sont fortement axées sur le réseau et requièrent une formation technique. Ce sont des domaines dans lesquels les mentors peuvent vous aider à exceller », a déclaré Zimmrman.
Elle ajoute: «Peu importe l’entreprise ou l’industrie, un mentor est un avantage et une personne que vous pouvez consulter à tout moment, que vous ayez une question à propos du financement, du marketing ou du moment d’embaucher votre premier employé.
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