Le processus de demande d'emploi peut être un tour de montagnes russes. Une minute, vous prenez l'avion après un entretien d'embauche productif, la suivante, vous tombez à terre en raison d'une offre d'emploi décevante. Lorsque le salaire offert est inférieur à ce que vous espériez, résistez à la tentation de réagir tout de suite négativement. En fait, essayez de ne pas trop réagir. Remerciez l'employeur pour l'offre et demandez quelques jours pour réfléchir. Utilisez ce temps pour lancer votre contre-attaque.
$config[code] not foundAvantages et inconvénients
Vous vous sentez probablement très contrarié après une offre d'emploi décevante. La première chose à faire est donc de prendre quelques respirations profondes. Les emplois vont et viennent et vous voulez un emploi qui vous convient - sinon vous courez le risque d'être misérable. Une fois que vous avez eu le temps de vous détendre, créez une liste des avantages et inconvénients du travail. Prenez en compte tous les facteurs, y compris les conditions de travail, les dirigeants de l'entreprise, les possibilités d'avancement, les avantages et les inconvénients du travail et, bien sûr, le salaire. Pensez également à combien de temps vous recherchez un emploi et aux perspectives d’obtenir une autre offre dans les meilleurs délais. Développer cette liste peut vous aider à savoir si le travail vaut toujours la peine de se battre, malgré l'offre lowball.
Recherche
Si vous êtes dans votre métier depuis un moment, vous devriez avoir une idée de ce que font les autres dans un poste similaire. Si vous ne le faites pas, le moment est venu de commencer vos recherches. Première étape: consultez les informations salariales du Bureau of Labor Statistics pour des postes similaires dans votre région. Les salaires varient considérablement en fonction de la géographie, alors assurez-vous que vous cherchez la bonne région. Consultez également les offres d'emploi dans les journaux ou sur Craigslist pour avoir une idée générale de ce à quoi vous vous attendez ailleurs. Dans certains cas, vous constaterez peut-être que l'offre "décevante" est en réalité à égalité avec les autres emplois de votre secteur cible.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAjouter de la valeur
Comme vous avez eu l'offre, vous avez probablement déjà passé beaucoup de temps à convaincre l'employeur que vous valez la peine d'être embauché. Le moment est venu d'intensifier votre jeu. Trouvez des moyens d'augmenter votre valeur pour l'entreprise. "Le Wall Street Journal" note que d'autres candidats pourraient avoir créé des diaporamas montrant les réalisations importantes réalisées par d'autres entreprises ou la manière dont ils créeront de nouveaux clients. Tu devrais faire pareil. Préparez une contre-offre raisonnable qui décrit ce que vous pensez mériter et expliquez-la avec des raisons qui sont directement liées aux éléments que la société recherche dans ses nouvelles recrues.
Deuxième contre-offre
Une autre option consiste à préparer deux contre-offres. Le premier devrait détailler le salaire que vous voulez vraiment. Si l'employeur ne veut toujours pas bouger, présentez votre deuxième contre-offre et demandez-lui d'autres incitatifs susceptibles de vous aider à gagner plus, en fonction de vos performances. Demandez des bonus trimestriels lorsque vous atteignez certaines étapes ou informez-vous sur la participation aux bénéfices ou sur les actions de votre entreprise que vous pouvez gagner en augmentant les ventes, en attirant un certain nombre de nouveaux clients ou en dépassant les objectifs de productivité. L'employeur a déjà investi beaucoup de temps et d'énergie dans le processus d'embauche. Si tout va bien, elle sera disposée à bouger sur au moins quelques points qui peuvent transformer votre déception.
