Les entretiens téléphoniques sont souvent considérés comme des entretiens préliminaires, également appelés entretiens de premier cycle. L'intervieweur contactera souvent le candidat et lui posera des questions de base pour déterminer s'il est éliminé de la course ou choisi pour le second tour. Les questions posées par vous, l'employeur, lors de l'entretien téléphonique devraient cibler les compétences et l'expérience de travail du candidat.
Expérience professionnelle et académique
Pour déterminer si le candidat est qualifié pour le poste, demandez-lui de décrire son expérience de travail et les diplômes universitaires qui le qualifient pour le poste. Si différents diplômes peuvent être bénéfiques pour le poste en question, demandez au candidat d’expliquer comment le diplôme qu’il détient lui sera bénéfique. Le candidat doit également décrire toute expérience de travail connexe démontrant qu'il est capable de mener à bien le travail avec efficacité et efficacité.
$config[code] not foundForces et faiblesses
Demandez à la candidate de décrire ses forces et ses faiblesses. Ce sont des questions courantes dans les entretiens d'embauche, mais elles sont également très bénéfiques, car elles révèlent comment la candidate se considère en termes de points forts et de faiblesses. Si les faiblesses du candidat sont des qualités que la société recherche comme atouts, l’interviewer aura une bonne idée des compétences du candidat pour le poste proposé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConnaissance de l'entreprise
Demandez au candidat de vous parler de l’entreprise pour déterminer ce qu’il sait réellement. Certains candidats postuleront pour un emploi dans une entreprise sans rien savoir à ce sujet, tout simplement parce qu'ils sont qualifiés pour le poste. Les entreprises vont probablement embaucher des personnes qui savent quelque chose sur l'entreprise pour laquelle elles postulent.
Comparé à d'autres candidats
Une des questions difficiles qu'un employeur pourrait poser à une candidate est de savoir pourquoi l'entreprise devrait l'embaucher par rapport aux autres candidats intéressés par le poste. Les employeurs demandent souvent à cette question si les candidats ont une expérience de la vente et de leur expertise. Si la candidate possède une liste de qualités et de compétences remarquables, elle aura peut-être plus de chances de passer à la deuxième phase d'entretien par rapport à une personne qui ne sait pas vraiment pourquoi l'entreprise devrait la choisir par rapport à un autre candidat.
Soyez prêt pour les questions
Une fois que vous avez terminé de poser les questions, la candidate peut vous poser des questions pour déterminer si le poste et l'entreprise en question sont également adaptés. Voici des exemples de questions que vous pouvez rencontrer: donner une description du poste en question, une liste des compétences ou des compétences requises pour le poste, une brève description de la courbe d’apprentissage nécessaire pour bien démarrer et une liste des événements à venir dans le futur. processus d'embauche.
