Une deuxième langue pourrait vous placer en première position pour un emploi - surtout si les compétences linguistiques sont annoncées comme une exigence du poste pour lequel vous postulez. Pour obtenir les meilleurs résultats, incluez les compétences linguistiques correspondantes dans votre CV et développez vos compétences linguistiques dans votre lettre de motivation, si cela est justifié.
Où lister les compétences linguistiques
Les langues sont facultatives sur les CV. Toutefois, si vos compétences linguistiques sont liées au poste pour lequel vous postulez, ou qui bénéficieront autrement à votre employeur, incluez dans votre CV une section intitulée "Langues" ou "Compétences linguistiques". Énumérez les langues que vous parlez dans cette section. Si le poste nécessite la connaissance d'une langue peu commune, telle que le néerlandais ou le swahili, vous voudrez peut-être déplacer la section "Langues" sur votre CV, car elle mérite des biens immobiliers de qualité. Si la langue est tout simplement un atout, mettez cette section plus bas dans votre CV, après votre expérience de travail et vos études. Si la langue n'a aucun lien avec le poste, vous pouvez la laisser pour éviter de gaspiller un espace de reprise précieux.
$config[code] not foundComment lister le niveau de compétence
La liste d'une langue étrangère sans niveau de compétence est trop vague. Si la compétence linguistique est importante, fournir un descripteur pour définir votre capacité à parler, lire et écrire dans la langue. Utilisez les définitions de compétences linguistiques du département d’État des États-Unis pour déterminer si vos compétences sont élémentaire, travail limité, minimum professionnel, plein professionnel ou natif / bilingue. Le Cadre européen commun de référence et le Conseil américain pour l’enseignement des langues étrangères offrent également des cadres bien établis pour le référencement des compétences linguistiques.
Expérience de travail en utilisant la langue
Les employeurs intéressés par une langue veulent sais ce que tu peux en faire. Cela est particulièrement vrai si le travail nécessite l’utilisation régulière d’une certaine langue sur le lieu de travail. La langue apprise en classe au collège et non pratiquée dans un contexte réel ou au cours des cinq dernières années n’est probablement pas ce que l’employeur recherche. Pour donner à l'employeur une meilleure idée de vos connaissances linguistiques, incluez ce que vous avez fait en utilisant la langue dans des emplois précédents ou des expériences connexes. Incluez l'expérience de volontariat où la langue a été utilisée, même si le poste n'est pas lié au nouvel emploi mais que les compétences linguistiques le sont.
Inclure les informations d'identification
Vous pouvez lister les diplômes, certificats, certifications et toute autre confirmation d'aptitude ou de compétence linguistiques sur votre CV dans la section avec vos autres diplômes ou certifications. Notez que les certificats reconnus au niveau national ou international, ou endossés par une institution ou une organisation bien connue, en disent plus à l'employeur que ceux qui sont plus aléatoires. Si le certificat ne peut pas être vérifié ou peut être remis en question, il pourrait être préférable de le répertorier dans la section "Langues".
