Être présent au travail ne signifie pas seulement être physiquement présent - une bonne présence au travail signifie que vous êtes présent et responsable. Une assiduité médiocre peut ruiner votre employabilité, obliger votre patron à douter de votre motivation et à détruire vos relations avec vos collègues. Prendre un jour de congé chaque fois que vous n’avez pas l’impression de travailler peut sembler justifié, en particulier si vos avantages sociaux comprennent les vacances et les congés de maladie. Toutefois, votre présence irrégulière reflète votre éthique de travail et le sérieux avec lequel vous prenez votre travail et les personnes avec qui vous travaillez.
$config[code] not foundUne journée de travail honnête
Lorsque vous acceptez un emploi, vous dites essentiellement que vous donnerez à la société une journée de travail honnête en échange du salaire promis par votre patron. Que vous soyez embauché à temps partiel ou à temps plein ou salarié, l'engagement à se présenter chaque jour est la base d'une carrière et d'un parcours professionnel réussis.
Travail d'équipe et collaboration
Que vous travailliez de manière indépendante avec la porte du bureau fermée ou que vous vous teniez à côté d'un collègue sur une chaîne de montage, votre assiduité affecte les personnes avec qui vous travaillez. Si vous êtes au travail, accomplir vos tâches permet aux autres de s’acquitter de leurs tâches et de leurs responsabilités. Par exemple, si vous êtes un comptable tenu de comptabiliser les recettes mensuelles, les résultats de votre travail pourraient déterminer si le service des ventes doit augmenter sa clientèle. Si vous êtes constamment absent ou absent du travail, les départements qui dépendent de vos chiffres risquent de devoir retarder leurs projets.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPaie précise
Personne ne veut être échangé quand le jour de paie arrive, et si votre assiduité est médiocre, votre salaire sera probablement moins élevé - surtout si vous travaillez à l'heure. Si vous êtes salarié et que vous êtes continuellement absent, vous épuiserez vos congés payés et, dans certaines circonstances, votre employeur pourrait déduire ce temps de votre salaire.L'assiduité est importante en ce qui concerne les salaires et traitements, et l'absentéisme de routine peut compliquer les systèmes de paie les plus avancés sur le plan technologique.
Votre réputation professionnelle
Même si vos absences n’affectent pas directement les emplois d’autres employés, votre réputation professionnelle pourrait en souffrir si votre dossier de travail indique des absences excessives. Les employés avec d'excellents registres de présence sont généralement considérés par leurs collègues comme des travailleurs fiables. Et dans certains cas, un trait ou une compétence générale, telle que la fiabilité, peuvent dépasser les compétences techniques, suggère le chroniqueur de Bloomberg Businessweek, Dan Schawbel, dans son article de septembre 2013, "The Soft Skills Managers". Lorsque vos pairs et vos superviseurs savent qu'ils peuvent compter sur vous pour être au travail tous les jours, vous êtes un employé précieux. Les employés précieux sont souvent reconnus comme des félicitations de la part de la direction, des augmentations de salaire et des possibilités d'avancement.
