Lorsqu'un employeur potentiel vous demande de parler de vos réalisations, de vos qualifications ou de la manière dont vous allez intégrer la société dans la lettre d'accompagnement, la réponse est relativement simple. Mais lorsqu'on leur demande le salaire souhaité, beaucoup de gens ne savent pas par où commencer. Vous pourriez avoir peur de demander trop peu et finir par ne pas en gagner assez, ou demander trop et perdre le travail au profit de quelqu'un qui est prêt à travailler pour moins. Évitez ces craintes en découvrant quand et comment noter les exigences salariales dans votre prochaine lettre d'accompagnement.
$config[code] not foundQuand discuter du salaire
Certaines entreprises demandent une lettre de salaire - une lettre indiquant le montant que vous souhaitez gagner - ou bien une simple phrase dans votre lettre de motivation indiquant le montant que vous espérez gagner. Dans ces cas, il convient de noter le salaire souhaité. Si l'employeur n'a pas spécifiquement demandé que vous indiquiez un salaire, ne l'incluez pas dans la lettre d'accompagnement, informe le Bureau des services de carrière du Columbia University Teachers College. Attendez de discuter du salaire en personne lors d’une entrevue ou lorsque l’emploi vous est proposé, vous offrant ainsi une meilleure occasion de négocier.
Recherche
Si vous connaissez quelqu'un dans l'industrie, demandez-lui son avis sur l'échelle de salaire correspondant à l'emploi pour lequel vous postulez. Recherchez des sites Web tels que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis ou le Bureau du recensement des États-Unis pour trouver des statistiques sur le rendement d’une personne avec votre niveau d’expérience et votre niveau de formation. Facteur géographique: un emploi à New York pourrait rapporter plus cher qu'un travail en Alabama en raison du coût de la vie plus élevé dans la ville.
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Une fois que vous avez déterminé le salaire typique du poste, déterminez une fourchette plutôt que de fournir un numéro d'entreprise. Par exemple, si vous souhaitez gagner 11 $ l'heure, demandez 10 $ à 13 $ pour laisser la place à la négociation. N'ayez pas peur de demander un salaire plus élevé, dans la mesure où cela semble raisonnable compte tenu de vos recherches. Demander un salaire trop bas peut indiquer à l'employeur que vous ne connaissez pas bien le secteur et combien le travail est généralement rémunéré.
Ça marche dedans
Commencez votre lettre de motivation en détaillant votre intérêt pour le poste, votre expérience et ce que vous apportez au poste. Ne placez pas vos exigences salariales dans les deux premiers paragraphes de votre lettre de motivation, car cela occulterait vos expériences et vos capacités. Indiquez vos exigences salariales dans le dernier paragraphe, en veillant à rappeler à l'employeur les expériences que vous avez vécues et les avantages potentiels que vous apporterez à l'entreprise. Indiquez que l'échelle salariale n'est pas figée en leur disant que votre salaire souhaité est "flexible" ou "négociable".
