Encore souvent mal compris encore aujourd'hui, le terme «emploi à loisir» est en fait une base pour la plupart des emplois à travers le pays.
Selon l'avocat Merritt Green, fondateur, associé directeur et responsable des pratiques en matière d'emploi chez General Counsel PC, un cabinet juridique basé à McLean, en Virginie, un employé peut être licencié ou quitter son emploi pour quelque raison que ce soit et à tout moment. Cette définition s'applique à la fois à l'employé et à l'employeur.
$config[code] not foundGreen a expliqué que si un employé arrive au travail un matin donné avec une chemise rouge et que son employeur n'aime pas les vêtements rouges, il a le droit, en vertu de «l'emploi à volonté», de le licencier pour une raison aussi triviale et ridicule que la couleur de son visage. les vêtements d'une personne.
Green note cependant trois raisons qui empêcheraient un employeur de procéder à un tel licenciement:
- contrats implicites ou écrits
- affiliation syndicale
- lois locales, fédérales et étatiques
Si un employé travaille sous contrat, il ne peut perdre son emploi que pour une raison ou une cause, a-t-il déclaré. Il a ajouté qu'un contrat de travail peut également spécifier la période de temps pendant laquelle un employé peut travailler pour une entreprise.
Deuxièmement, l'appartenance à un syndicat avec une convention collective modifie également la capacité d'un employeur de procéder à une séparation à volonté. Un syndicat protège les droits des employés et prévoit des procédures officielles de règlement des griefs.
Green a expliqué que la troisième raison était constituée par les lois locales, régionales et fédérales interdisant aux employeurs de licencier des travailleurs en fonction de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leurs croyances ou de leur religion. En outre - et souvent négligé -, la loi interdit à un employeur de licencier un employé qui lui demande de faire quelque chose d'illégal, puis de le licencier lorsque son associé refuse de le faire.
Green met en garde les employeurs de ne pas modifier par inadvertance une relation de travail à volonté. De telles modifications peuvent être apportées par le biais d'un changement dans le manuel de l'employé selon lequel un employé ne peut être licencié que pour un motif valable - défini comme une action entreprise par un employé en conflit direct avec les intérêts de l'employeur. Il suggère à une entreprise de consulter un avocat compétent en matière d’emploi pour examiner ses manuels et autres documents.
Green conseille également aux propriétaires d’entreprise de fournir aux employés une documentation appropriée, telle qu’un manuel de l’employé clair et complet et des clauses de non-responsabilité adéquates. Il recommande également de fonder toutes les décisions d'emploi sur des critères objectifs et de disposer de pièces justificatives justifiant une décision de décharge.
En cas de doute, il est toujours préférable de consulter un avocat du travail.
L'avocat du travail Zachary Zawarski, de Bethlehem, en Pennsylvanie, a également noté qu'un licenciement à volonté pouvait également être annulé par une exception d'ordre public. Par exemple, un employé ne peut pas être licencié pour avoir servi de juré, a-t-il déclaré.
Zawarski a déclaré que le fardeau de la preuve incombait au départ à un employé de prouver qu'il avait fait l'objet de discrimination et qu'il avait ensuite été licencié.Cependant, il a expliqué que si les allégations de discrimination formulées par un employé étaient fondées, le fardeau reviendrait à l’employeur.
Ensuite, c’est le propriétaire qui doit prouver qu’il n’a pas laissé l’employé partir en raison de son sexe, de sa race ou de sa religion, mais parce que le propriétaire a documenté des infractions pouvant concerner un large éventail d’employés, telles que le retard, l’assiduité ou performances médiocres.
Pink Slip Photo via Shutterstock
4 commentaires ▼
