Un directeur du développement est un poste essentiel pour une organisation à but non lucratif ou caritative, dirigeant les efforts de collecte de fonds pour aider à soutenir les programmes de l'organisation. Les questions des entretiens porteront probablement sur les expériences précédentes et les antécédents professionnels, ainsi que sur les informations relatives aux contacts existants avec les sources de financement. On vous demandera probablement de fournir des références ainsi que des lettres de recommandation.
Antécédents de travail
Les questions sur les antécédents de travail constitueront une partie importante de l'entretien, car un responsable du recrutement souhaite connaître la profondeur de votre expérience de collecte de fonds. En particulier, on vous demandera quelle est la taille des organisations précédentes pour lesquelles vous avez travaillé, leurs besoins en financement et le type de financement que vous avez demandé en leur nom. Vous pourriez également être interrogé sur les budgets que vous avez supervisés à des postes antérieurs.
$config[code] not foundGénération de financement
En plus des types de financement que vous êtes habitués à générer, un responsable du recrutement voudra connaître les montants que vous avez collectés dans les rôles précédents. Il vous sera demandé de décrire la taille et la portée des subventions, des contributions en nature et des fonds publics que vous avez obtenus, ainsi que les objectifs organisationnels pour lesquels les fonds ont été utilisés. Si vous avez de l'expérience dans la conduite d'une campagne de capitalisation réussie, il sera également essentiel de mentionner ces informations.
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En tant que directeur du développement, vous devrez rédiger et gérer des subventions ou superviser un rédacteur de subventions. Une communication et des compétences de persuasion exceptionnelles sont requises pour ce rôle. Il peut vous être demandé de montrer des exemples de propositions de subvention et de récits que vous avez rédigés vous-même. L'organisation est également essentielle pour le poste, car les subventions doivent être strictement administrées. Des questions peuvent donc vous être posées sur vos compétences en matière de gestion du temps.
Expérience du conseil
Travailler avec une organisation à but non lucratif implique souvent de travailler avec un conseil d'administration ou des conseillers. Un directeur du développement occupe un poste de premier plan et est responsable d'une part importante du budget d'une organisation. Les interactions entre les conseils peuvent parfois être stressantes. On vous posera peut-être des questions de style comportemental dans lesquelles on vous demandera de décrire des expériences antérieures de travail avec un conseil d’aide caritatif.
Capacités de présentation
En tant que directeur du développement, vous devrez présenter des propositions de financement aux conseils, nouer des relations avec des entreprises et des fondations et être un bon porte-parole de votre organisation. En plus de vos qualifications, votre style personnel, vos manières et votre style d'expression seront tous évalués pendant l'entretien.
Contacts charitables
Les directeurs du développement qui ont établi des contacts avec des fondations sont en forte demande, il vous sera donc peut-être demandé de décrire l'étendue de votre réseau personnel. Un responsable du recrutement souhaite vérifier que vous disposez déjà de sources de financement éprouvées que vous pouvez utiliser pour le compte de leur organisation si le poste vous est confié.
