Le mégaphone 2018 de Main Street: le rapport de SCORE sur l’entreprenariat féminin, révèle que les femmes de différentes catégories démographiques se lancent en affaires pour diverses raisons.
D'après le rapport, 27,8% d'entre elles le font parce qu'elles y voient une opportunité. Un nombre presque identique de baby-boomers, 28,2% ont déclaré avoir créé une entreprise par nécessité. Pour 25,8% des générations X, les considérations familiales constituaient la principale raison de créer une entreprise.
$config[code] not foundLe rapport de SCORE souligne la grande diversité qui existe dans le secteur des petites entreprises et des entrepreneurs qui prospèrent dans différents types d’industries. Et avec les femmes représentant 39% de toutes les petites entreprises, comprendre le comportement de ce groupe et identifier leurs besoins permet d’augmenter le nombre de femmes qui se lancent dans les affaires.
Les données du rapport ont été recueillies à partir de la neuvième enquête annuelle de SCORE sur l’engagement des clients, publiée par PricewaterhouseCoopers. Les femmes entrepreneures âgées de 18 à 65 ans et plus de diverses ethnies, régions géographiques et industries ont été interrogées sur les défis et les succès auxquels elles sont confrontées dans la gestion d'une petite entreprise.
Il s’agissait d’un sondage en ligne adressé à 280 956 clients SCORE du 30 octobre au 1er décembre 2017. Au total, 25 117 clients ont répondu au sondage, dont 12 091 femmes entrepreneurs et 8 416 hommes entrepreneurs.
La représentation géographique des répondants provient des 50 États, plus Washington D.C.
Les questions de recherche portaient sur la façon dont les entreprises appartenant à des femmes se comparent à leurs homologues masculins en matière de réussite. Ont-ils plus de difficultés en matière de financement? Le mentorat a-t-il un impact sur le succès de l'entreprise et est-il différent pour les femmes entrepreneurs que pour les hommes?
Plus de statistiques sur les entreprises appartenant à des femmes
Les femmes sont plus susceptibles de lancer des services professionnels (29,4%), des services de santé et d’assistance (14,1%), des commerces de vente au détail (12,5%), des services éducatifs (8,9%) et des services d’hébergement, de voyage, de restauration et de restauration (8,2%). %).
En ce qui concerne le succès de leurs entreprises, les femmes ont autant de chances de réussir que les hommes. Un nombre à peu près égal d'hommes et de femmes se débattent dans leurs entreprises, soit 34% et 33% respectivement, ce qui est presque la même chose. Un nombre égal d’entreprises appartenant à des hommes et à des femmes maintiennent leur taille actuelle (32%) en croissance modérée en taille ou en revenu (29% et 28% respectivement) ou en expansion agressive (5% et 7% respectivement).
En ce qui concerne le financement, 31% des femmes ont cherché du financement au cours de la dernière année, contre 38% des hommes. Mais dans l’ensemble, les hommes et les femmes entrepreneurs ont cherché un financement pour créer ou développer leur entreprise.
L'impact du mentorat a la même influence sur les propriétaires d'entreprise, quel que soit leur sexe. Avoir un mentor pendant cinq heures ou plus améliore le succès d'une entreprise et augmente les chances qu'une entreprise soit ouverte et reste ouverte.
Cependant, même si les entrepreneurs bénéficient de la moitié du nombre d'heures de mentorat, SCORE indique que 41% de ces entreprises déclarent une augmentation de leur taille ou de leurs revenus, mais que ce chiffre augmente à 47% pendant cinq heures ou plus.
Conclusion
Le rapport SCORE conclut en déclarant que les petites entreprises appartenant à des femmes constituent une force en pleine croissance dans l'économie américaine. Cette étude a ensuite révélé que cette étude avait dissipé les données antérieures selon lesquelles les entreprises appartenant à des femmes étaient toujours désavantagées en termes de performance, de contribution et de croissance.
Le rapport indique que les entreprises détenues par des femmes ont autant de succès que les entreprises détenues par des hommes pour toutes les mesures indépendantes.
Cela inclut des niveaux égaux de succès commerciaux et de croissance des revenus attendus, des niveaux légèrement supérieurs de création d’entreprise et des niveaux légèrement inférieurs d’embauche d’employés et de longévité des entreprises - à l’exception des entreprises très établies de 20 ans et plus.
Même si les données du rapport sont optimistes, il reste encore des difficultés à combler l’écart par rapport à leurs homologues masculins en matière de financement, de revenus et de pratiques d’embauche.
Vous pouvez consulter quatre infographies différentes avec des points de données supplémentaires provenant de SCORE ci-dessous.
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