La semaine dernière, j'ai publié une interview de l'humoriste du monde des affaires, Hesh Reinfeld. Hesh est un exemple de quelqu'un de la génération du baby-boom (c'est-à-dire des personnes de plus de 40 ans) qui a décidé de créer une entreprise après quelques décennies d'expérience à son actif.
Aux États-Unis, il fait partie de la tendance croissante à la création d’entreprises plus tard dans la vie ou après la retraite. Et il a beaucoup de compagnie.
$config[code] not foundYahoo Small Business a chargé Harris Interactive de mener une enquête pour évaluer les attitudes des entrepreneurs en avril 2005.
Parmi les personnes interrogées, 56% ont déclaré vouloir fonder leur propre entreprise plus tard dans la vie. C’est plus de quatre fois plus nombreux qui veulent simplement prendre leur retraite et ne pas travailler du tout! Ce tableau de données d'enquête raconte l'histoire:
Encore plus frappante a été la réponse à la question «Quand êtes-vous trop vieux pour créer votre propre entreprise?» «Il n'est jamais trop tard» a été la réponse de 47% de la population.
Ce désir de continuer à travailler plus tard dans la vie semble contredire une autre tendance, celle de personnes qui renoncent à des postes à haute pression dans des entreprises ou à des emplois qui les ennuient, pour des raisons de mode de vie. Les gens disent qu'ils ne veulent pas faire partie de la course des rats.
Mais est-ce en contradiction?
Pas vraiment. Ce que je crois, c'est que les gens s'orientent vers une meilleure intégration entre leur travail et le reste de leur vie. Ils considèrent que posséder leur propre entreprise leur offre de la flexibilité. Le choix n'est plus de travailler à un rythme exigeant ou de ne pas travailler du tout. Au lieu de cela, ils peuvent travailler à quelque chose qu'ils aiment vraiment à un rythme qui correspond au reste de leur vie. Lorsque la vie professionnelle et personnelle est mieux intégrée, avec des horaires et des conditions de travail flexibles, ils souhaitent continuer à travailler.
