Comment demander à un superviseur une référence de travail. Si vous n'avez pas encore quitté votre emploi actuel, il peut être difficile de contacter votre superviseur pour obtenir une référence. C'est un dilemme séculaire: comment demander une référence d'emploi sans laisser savoir que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi? La réponse simple est que vous ne pouvez pas. Cependant, vous voudrez peut-être envisager de demander cette référence d'emploi avant de vous rendre sur le marché du travail.
$config[code] not foundExaminez les raisons de votre hésitation à demander une référence d’emploi. La crainte de contrarier un patron en lui annonçant que vous quittez un emploi n'est pas une bonne raison de ne pas demander de référence - il sera quand même bouleversé lorsque vous donnez un préavis. Un patron qui ne veut pas que vous partiez aura probablement des choses positives à vous dire. Si votre souci est qu'il dise de mauvaises choses au sujet de votre performance au travail, demander sa référence n'en vaut probablement pas la peine.
Évaluez honnêtement votre relation avec votre superviseur. Une relation ouverte et communicative se prête facilement à l’appel de votre patron pour une référence de travail. La discorde en cours, cependant, devrait vous amener à vous demander si sa référence causerait plus de tort que d’aide. Dans de tels cas, envisagez de vous adresser à un autre superviseur ou à un collègue ayant plus de mandat pour une référence.
Tenez votre employeur au courant de vos objectifs de carrière à long terme, ainsi que de vos projets et de votre calendrier pour les atteindre. Dans de nombreuses entreprises, cela fait déjà partie du processus de révision annuelle. Un superviseur qui connaît vos ambitions risque moins d'être surpris lorsque vous prenez un emploi pour les promouvoir.
Demandez une lettre de référence avant d’en avoir besoin. Lors de votre examen annuel, demandez à votre superviseur de fournir une lettre réitérant les aspects positifs de votre conversation. Vous pouvez également demander une copie mise à jour de votre description de travail avec une lettre expliquant comment vos réalisations s'acquittent de leurs tâches. Veillez simplement à ne pas utiliser la lettre comme référence à l'insu de votre superviseur.
Parlez franchement avec votre superviseur des raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre poste actuel. Les gens quittent leur emploi tout le temps pour des raisons qui n’ont rien à voir avec la satisfaction au travail. Poursuivre une carrière, utiliser un nouveau diplôme ou changer de profession sont autant de raisons qu'un superviseur est tenu de comprendre.
Pointe
Vérifiez auprès de Ressources humaines la politique de référence de la société avant de contacter votre superviseur. Certaines entreprises n'autorisent pas les superviseurs à rédiger des lettres de référence.
