La loi sur la paie au Texas, administrée par la Commission de la main-d'œuvre du Texas, régit les lois sur le chèque de paie final au Texas. Si vous avez été licencié de votre emploi au Texas, votre employeur doit vous verser votre salaire définitif dans les six jours suivant la date de votre cessation d'emploi. Si vous êtes redevable du dernier salaire, votre employeur ne peut retenir votre salaire.
Inclusions
Le salaire final comprend les salaires normaux, les avantages sociaux que votre employeur a accepté de vous payer en vertu d'une politique établie et toute autre forme de rémunération. Tous ces salaires sont dus dans les six jours suivant la date de votre séparation, à moins qu'un accord ou une politique salariale n’indique le contraire. En présence d'un accord ou d'une politique salariale, les conditions de l'accord ou de la politique s'appliquent.
$config[code] not foundBonus et Commissions
Si votre employeur accepte de vous verser un bonus ou une commission, il doit respecter les conditions en cas de résiliation. La Commission de la main-d'œuvre du Texas recommande vivement les accords écrits correctement libellés concernant les bonus et les commissions, mais les accords verbaux et écrits relatifs aux bonus et aux commissions sont exécutoires au Texas. Si vous avez reçu des tirages sur vos commissions, votre employeur vous a versé des avances par rapport aux montants que vous attendiez avec vos futures commissions. Votre employeur peut soustraire des tirages des bonus ou des commissions de votre dernier salaire.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingVacances accumulées
Au Texas, un employeur doit payer la période de vacances inutilisée d’une employée à sa cessation d’emploi si la politique de l’entreprise l’impose. Par exemple, selon la politique de la société, seuls les employés qui démissionnent avec un préavis d'au moins deux semaines ou qui sont mis à pied doivent recevoir le paiement des vacances accumulées. Cela signifie que vous ne recevrez pas de paiement de vacances si vous étiez congédié.
Défaut de signer la feuille de temps
Votre employeur ne peut pas retenir votre dernier salaire si vous avez omis de signer votre feuille de présence avant de quitter l'entreprise. Les lois fédérales et texanes exigent que les employeurs tiennent des registres des heures de travail des employés via un système de chronométrage. Si nécessaire, pour déterminer votre salaire exact, votre employeur devrait consulter ses registres de chronométrage.
Propriété de l'entreprise
Si vous ne parvenez pas à restituer les biens de l'entreprise, tels que des uniformes, de l'équipement ou des stocks de magasin, votre employeur peut payer votre dernier salaire avec un salaire inférieur si vous avez signé un accord salarial. Avec un accord salarial, votre employeur ne peut pas déduire certaines retenues de votre dernier salaire s'il fait en sorte que votre salaire tombe en dessous du salaire minimum. Dans ce cas, si vous ne parvenez pas à restituer les biens de la société, votre employeur devra peut-être en supporter le coût, en fonction du montant de l'article. Un contrat de dépôt de garantie de retour de propriété permet à votre employeur de retenir un certain montant de votre chèque de règlement. Votre employeur conserve les montants retenus dans un compte séquestre pour payer les biens de l'entreprise qui vous sont confiés. Dans ce cas, lorsque vous êtes licencié, votre employeur utilise l'argent du compte séquestre pour couvrir la perte de l'article.
Réclamation salariale
Si votre employeur refuse de vous payer votre dernier salaire, vous pouvez déposer une réclamation de salaire auprès de la Texas Workforce Commission. Vous pouvez accéder au formulaire via le site Web de l’agence. Le formulaire doit être signé et assermenté devant un notaire ou un représentant de la Texas Workforce Commission. Joignez une copie de votre dernier talon ou chèque de paie à votre demande avant de la poster ou de la télécopier à l'agence. Déposez votre réclamation au plus tard le 180e jour qui suit la date à laquelle le salaire impayé était dû.
