Lorsque vous postulez à un poste de direction, vous ne pouvez pas utiliser le même type de curriculum vitae que vous avez fait en tant que candidat débutant. Alors que le CV typique se concentre sur les antécédents de travail et les titres d’emploi, un CV exécutif doit brosser un tableau de votre progression de carrière et de vos réalisations les plus remarquables.
Objectif
Le CV traditionnel commence par un énoncé objectif dans lequel les candidats décrivent brièvement le type de poste qu’ils recherchent. Cependant, cela révèle généralement peu de choses sur les qualifications uniques du candidat. Pour un CV exécutif, utilisez plutôt une déclaration de marque ou un résumé. Donnez à votre CV un titre, par exemple «Directeur général du marketing, spécialisé dans l'amélioration de l'image publique des organismes à but non lucratif». Donnez un aperçu succinct de vos compétences et de vos réalisations en incluant trois ou quatre déclarations à puces, telles que «20 ans d'expérience avec des employés locaux. communauté à but non lucratif. "
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Les conseils de CV traditionnels exigent que vous limitiez votre CV à une page, et certainement pas plus de deux. Vous pouvez créer une exception pour les CV au niveau exécutif. Dans ce cas, il est plus important de mettre en valeur vos compétences et vos réalisations. Vous ne voulez pas omettre quelque chose par souci de brièveté, alors que c’est peut-être ce qui vous fait gagner le travail. En outre, les employeurs s'attendent à ce que les curriculum vitae des cadres soient plus longs. Vous êtes probablement dans l’industrie depuis 10, 15 voire 20 ans, et si votre CV est trop court, les employeurs se demanderont ce que vous avez accompli pendant cette période.
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Avec un CV typique, l'employeur peut apprendre tout ce dont il a besoin grâce aux titres de vos emplois et à une description de vos responsabilités. Cependant, un CV exécutif doit démontrer ce que vous avez accompli et en quoi cela peut être bénéfique pour l’entreprise. Soyez aussi spécifique que possible. Par exemple, mentionnez que vous augmentiez régulièrement les ventes de 15% chaque année dans votre société précédente. Ou notez que vous êtes le plus jeune dirigeant à avoir reçu un prestigieux prix national.
Influence
Lorsqu’ils embauchent pour des postes de niveau C, les employeurs recherchent des candidats qui contribueront à améliorer l’image de la société. Un curriculum vitae efficace est également un document marketing et remplit la même fonction qu'un argumentaire de vente. Mettez en évidence vos relations au sein de l'industrie et votre solide réputation professionnelle. Incluez des citations de clients satisfaits ou d'une évaluation de rendement récente. Montrez aux employeurs qu’ils ne font pas que recruter un employé, ils renforcent également leur réputation en recrutant un membre respecté et influent du monde des affaires.
