Rien ne peut rendre votre travail plus difficile qu'un mauvais patron, et un patron à deux visages fait partie des pires contrevenants. Un patron à deux visages est une personne qui vous traite bien mais qui dit des choses désobligeantes à votre sujet lorsque vous n'êtes pas là. Traiter avec un patron à deux visages est une situation délicate, mais vous pouvez le faire si vous êtes prêt à vous défendre pour améliorer votre vie au travail.
$config[code] not foundDécidez si le travail mérite d'être conservé. La solution la plus simple est de trouver un nouveau lieu de travail où les conditions de travail sont meilleures. Si vous décidez que votre travail en vaut la chandelle, alors vous savez que vous devez traiter votre patron à deux faces de la bonne manière et non d'une manière qui pourrait vous coûter cher.
Trouvez les personnes au pouvoir autour de votre patron et au-dessus de celui-ci, et faites un effort pour communiquer avec eux. Ce sont probablement les personnes qui entendent les commentaires désobligeants de votre patron à votre sujet. En leur permettant de savoir qui vous êtes vraiment, vous leur donnez la chance de voir à travers le comportement à deux visages.
Demandez à votre patron ce que vous pouvez faire pour améliorer. Mentionnez que vous avez entendu dire qu'il n'était pas satisfait de votre travail récent et que vous vous demandez comment vous pouvez faire mieux la prochaine fois. Demandez à votre patron de vous fournir des repères spécifiques que vous pouvez utiliser pour vous assurer de répondre aux attentes. Cela vous permet d’appeler votre patron sur son comportement sans confrontation. Cela pourrait aussi forcer votre patron à réfléchir à son comportement à deux faces; même les patrons font des erreurs. Aborder le problème sans confrontation ni colère donne à votre patron le bénéfice du doute.
Documentez bien les choses. Gardez une trace de ce que vous avez fait ou de ce que vous n'avez pas fait, de ce que l'on attendait de vous et de ce que vous avez livré. C’est la meilleure façon de traiter les plaintes déposées dans votre dos. Cela ne vous protégera pas des attaques personnelles, mais gardera votre travail au-dessus de tout reproche. Vous devriez également conserver un registre des éloges et des autres réactions positives à votre travail de la part de vos collègues et autres supérieurs, afin de répondre aux critiques.
Attendez votre temps. Si votre patron a deux faces avec vous, il y a de bonnes chances qu'il soit aussi avec deux autres personnes. En fin de compte, le mauvais comportement de votre patron va certainement lui causer des ennuis. En attendant, si vous restez concentré sur votre objectif, vous pouvez espérer progresser dans votre carrière - et vous éloigner de votre double patron.
Parlez à votre service des ressources humaines. Si la situation est devenue insupportable et que vous croyez que le comportement de votre patron nuit à votre réputation et à vos chances d'avancement, il est préférable de faire appel à une tierce partie. La plupart des entreprises ont un système pour gérer ce type de conflit. profitez-en et suivez la procédure.
Pointe
Parfois, une confrontation est nécessaire - si le comportement à deux faces de votre patron implique des activités telles que le harcèlement sexuel, il est préférable de le signaler à l'autorité appropriée.
Attention
N'oubliez pas que votre patron est toujours votre supérieur. régler les conflits de manière inappropriée pourrait constituer un motif de résiliation. Suivez toujours les politiques de l'entreprise.
