Si vous êtes comme la plupart des professionnels, vous travaillez dur pour améliorer vos compétences et renforcer votre réputation professionnelle. Cependant, les réalisations entraînent parfois un effet secondaire indésirable: la jalousie des collègues. L'envie peut nuire à votre relation avec cette personne et, dans des cas extrêmes, compromettre votre carrière. Pour éviter cela, il est important de savoir quand agir et quand prendre la grande route.
Détendre l'atmosphère
Vous devrez peut-être confronter votre collègue, mais ne le blâmez pas et n’imaginez pas qu’il se comporte de manière non professionnelle. Dites-lui plutôt que vous pensez que vous ne communiquez pas et ne collaborez pas aussi bien que vous le souhaitez. Demander son avis sur la source du problème et comment vous pouvez le résoudre. Si vous aviez auparavant de bonnes relations mais que vous remarquiez un changement après avoir reçu une promotion ou un autre honneur, dites-lui que vous craignez que cela ait affecté votre relation. Vous devez également le confronter s’il vous critique devant d’autres employés ou tente de saboter votre travail. Insistez sur le fait que vous voulez arranger les choses mais que vous ne supporterez pas ses actions.
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Dans certains cas, vous ne pourrez peut-être pas parler à votre collègue, surtout s’il ne veut pas admettre sa jalousie. Cela est également parfois vrai si la jalousie découle d'un seul événement, tel qu'une promotion, une augmentation ou un autre honneur. Si le comportement de votre collègue n’interfère pas avec votre travail ou ne menace pas votre position face à d’autres employés, vous aurez peut-être plus de chance d’attendre qu’il se dérobe. Avec le temps, il acceptera peut-être la situation et se concentrera sur l'amélioration de son propre travail au lieu de vous en vouloir.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSupprimer la source du problème
Si vous savez précisément ce qui rend votre collègue jaloux, minimisez ces réalisations ou ces avantages. Par exemple, si votre collègue envie votre diplôme supérieur, votre éducation à l'Ivy League ou vos récompenses prestigieuses, essayez de ne pas les mentionner autour de lui. Cela ne signifie pas que vous devez nier ce que vous avez à offrir; c’est plutôt un signe de respect pour les sentiments de l’autre personne. Faire face à des rappels constants de la supériorité d’une autre personne le fera probablement sentir inférieur. Si vous évitez de discuter de ces sujets, vous nivelez les règles du jeu et donnez à votre collègue moins de raisons de vous envier.
Partager la richesse
De simples actes de générosité peuvent parfois désamorcer la jalousie d’un collègue et le transformer d’ennemi en allié. Si vous le surclimez, demandez-lui de vous aider pour des projets ou des missions importantes. Cela montre clairement que vous reconnaissez et valorisez ses talents et ses compétences, et établit une relation plus égale entre vous deux. Si vous recevez un traitement préférentiel de la part du patron, utilisez votre influence pour faire entendre les idées de votre collègue. Votre collègue réalisera que vous n'êtes pas une menace pour lui et qu'il est dans son intérêt de travailler avec vous plutôt que contre vous.
