Lors d'un entretien d'embauche, l'employeur prend généralement l'initiative. Cependant, l'entretien est également une chance pour vous, en tant que candidat, d'évaluer le travail et l'entreprise que vous visitez. Bien que l'intervieweur pose la plupart des questions, n'oubliez pas d'en poser quelques-unes, afin de déterminer si le poste et l'entreprise vous conviennent.
Détails sur le poste
Posez des questions sur l'emploi pour lequel vous êtes interviewé. L'intervieweur a peut-être déjà couvert certains détails concernant les tâches générales ou les projets, mais posez des questions approfondies pour montrer votre intérêt. Le site Web de Job Dig suggère de demander comment l'ancien employé a accompli le travail. En guise de prolongement, demandez à l'employeur s'il était satisfait de l'achèvement des tâches. S'il dit non, demandez quels changements il aimerait voir dans la position. Cela montre à l’employeur que vous souhaitez comprendre le fonctionnement du processus et que vous êtes prêt à prendre les mesures supplémentaires nécessaires pour l’améliorer.
$config[code] not foundEmployés Idéal
L'employeur vous posera certainement des questions sur votre expérience de travail et vos compétences pour déterminer si vous êtes le candidat idéal pour le poste mais, malgré tout, demandez à l'employeur de décrire son employé idéal. Selon Virginia Tech, c’est une bonne question à poser, car elle vous aide à déterminer si vous êtes un bon choix, à vos propres yeux, pour votre entreprise. Gardez à l'esprit qu'une entrevue est un test - pas seulement de vous, mais de savoir si l'entreprise elle-même vous convient.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingForces et faiblesses de l'entreprise
Rester actif dans le secteur et progresser en permanence est une tâche ardue pour toute entreprise. Demandez à l’intervieweur d’identifier les faiblesses et les forces de l’entreprise compte tenu de la situation actuelle du secteur. Dans le prolongement des réponses fournies par l'intervieweur, demandez-lui comment l'entreprise se comporte par rapport à ses concurrents. Un employeur identifiera les faiblesses comme des défis et pourra vous informer des changements ou des stratégies que l'entreprise tente de mettre en œuvre pour éliminer ces faiblesses. Cette question vous permet de voir comment l'entreprise fonctionne de manière compétitive.
Demander le statut de société
Étant donné que de nombreuses entreprises choisissent de licencier des travailleurs afin de réduire leur budget, vous pouvez demander à l'intervieweur comment l'entreprise peut embaucher de nouveaux employés. Le site Web de Job Dig vous suggère de faire des recherches avant de poser cette question afin que vous ayez une idée de la situation financière de l'entreprise. Une fois que vous arrivez à l’entretien, demandez le point de vue d’un initié afin que l’enquêteur puisse expliquer comment l’entreprise peut recruter de nouveaux employés.
