(Calgary, AB - 21 mai 2008) - Bien que la plupart des gestionnaires d’embauche soient d’accord pour dire que la sélection des bons employés est la clé du succès pour bâtir une entreprise, ils souhaitent tous éviter le temps, les coûts et la frustration nécessaires pour sélectionner et évaluer des candidats appropriés.
En réponse, Hire Insight Group a mis au point un programme permettant aux employeurs d’externaliser toutes les étapes les plus fastidieuses du processus d’embauche et de recevoir une liste restreinte des candidats présentant le meilleur potentiel pour devenir les plus performants (c’est-à-dire ceux qui contribuent 48% à 120%). % de plus que l'employé moyen).
$config[code] not foundLe programme a été développé en réponse à des plaintes communes des employeurs et à des recherches qui ont montré le temps et les coûts considérables nécessaires pour trouver et sélectionner un groupe de candidats utilisant des méthodes traditionnelles - de neuf à 15 semaines pour des postes de professionnels, de direction et de direction, avec l'ensemble du processus. coûtant entre 17 000 $ et 43 000 $. De nombreux employeurs ont trouvé ces statistiques assez conservatrices et une sous-estimation des investissements qui seront bientôt nécessaires à mesure que le nombre de candidats disponibles diminuera à la suite des départs massifs à la retraite des baby-boomers.
La majorité des fournisseurs de services ont réagi en développant une technologie d’automatisation (par exemple, des systèmes de suivi des candidats), mais des entreprises telles que Hire Insight vont encore plus loin - en permettant aux employeurs d’impartir la majeure partie de leur processus de recrutement à une équipe d’experts en évaluation qui gèrent tous les candidats par programme de dépistage et d’évaluation éprouvé, adapté aux besoins des clients. Le résultat est une liste restreinte des personnes les plus capables, avec des informations complètes sur le succès et le potentiel des candidats fournies par des personnes capables de prédire au mieux les performances des employés.
«Les fournisseurs de technologies fournissent un excellent service en termes de gain de temps d’administration, mais ils ne contribuent guère à accroître la confiance des employeurs», a déclaré Chad Hayward, directeur des évaluations du groupe Hire Insight. «Les gestionnaires d’embauche veulent beaucoup plus qu’un moyen plus rapide d’écrire les curriculum vitae.Ils veulent des informations de qualité qui les aident à prendre la bonne décision d’embauche, rapidement et en toute confiance. »
Au lieu de fournir la prochaine technologie d'automatisation, Hire Insight permet aux entreprises d'externaliser l'ensemble de leurs processus de sélection et d'évaluation à des experts dans le domaine de l'évaluation des employés, qui ont accès aux outils et méthodes les plus récents. Il en résulte une économie importante de temps et d’argent et une confiance bien plus grande dans le potentiel de réussite des candidats.
Le niveau élevé d'insatisfaction parmi les responsables du recrutement suggère qu'il existe de réelles opportunités pour les entreprises proposant ce type de solution. Lorsque DDI et Monster ont interrogé 628 directeurs de recrutement et 1 250 responsables du recrutement en 2007, moins de la moitié ont déclaré être satisfaits des systèmes de sélection actuels. Au moins les deux tiers des répondants ont exprimé leur mécontentement quant à l'efficacité des systèmes de recrutement, même avec l'accès à la technologie d'automatisation pour aider à organiser et à suivre les informations des candidats.
Parmi les autres problèmes clés, citons le recours excessif aux méthodes traditionnelles telles que les formulaires de candidature, la sélection manuelle des CV et la vérification des antécédents - des techniques qui, selon la recherche, prennent beaucoup de temps et sont de mauvais prédicteurs de la réussite professionnelle. Plus de 250 directeurs de la dotation en personnel prévoyaient de modifier de manière significative leurs pratiques de sélection dans les deux ans suivant l'enquête, cherchant potentiellement des sociétés comme Hire Insight à fournir une alternative plus efficiente et efficace.
À propos de Hire Insight
Hire Insight est un cabinet de professionnels de l'évaluation qui aide les clients de partout en Amérique du Nord à identifier rapidement les candidats présentant un potentiel élevé de réussite professionnelle. En fin de compte, les décisions de sélection sont prises en une fraction du temps d’embauche moyen et avec un niveau de confiance beaucoup plus élevé dans les performances futures des candidats que ce ne serait le cas avec les méthodes traditionnelles ou d’autres agences tierces.
La clé du succès de la société réside dans son programme rigoureux de sélection et d’évaluation des candidats, qui peut être complété sur les candidats partout sur le continent. Il comprend des évaluations objectives et professionnelles des capacités cognitives, de l’expertise et de l’expérience, des traits de personnalité liés au travail, des facteurs de motivation et Besoins de développement. Toutes ces informations sont ensuite vérifiées par des experts au moyen d’entrevues structurées axées sur le comportement et d’un retour à 360 degrés des anciens supérieurs, candidats, pairs et clients du candidat ainsi que de ses subordonnés directs. En conséquence, seuls les meilleurs candidats dans un domaine particulier sont présentés aux clients pour examen.
Pour plus d'informations, visitez www.hireinsightgroup.com.
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