Le programme fédéral de garde d'enfants Head Start s'adresse aux enfants âgés de moins de cinq ans et issus de familles à faible revenu. Les employés de ces programmes comprennent les enseignants, les assistants d’enseignement et les autres membres du personnel d’appui. Lorsque vous interviewez pour un poste d’assistant d’enseignant dans un établissement Head Start, la préparation peut vous aider à renforcer votre confiance en vous et à augmenter vos chances de décrocher le poste.
Programme
Familiarisez-vous avec les objectifs, la philosophie et les normes du programme Head Start (voir Ressources). Head Start éduque non seulement les enfants d'âge préscolaire, mais favorise également le développement social et émotionnel. Une partie de l'objectif du programme consiste à identifier et à prévenir les problèmes de santé des enfants. Les membres du personnel encouragent les parents à participer aux activités et à la croissance, et les familles travaillent souvent avec diverses agences de services sociaux pour assurer des soins appropriés. Exprimez votre compréhension de l’importance de ces questions et expliquez comment vous défendriez ces concepts lors d’un entretien pour illustrer votre aptitude à occuper ce poste.
$config[code] not foundProfessionnalisme
Faites preuve de professionnalisme lors de l'entretien. Habillez-vous avec une tenue qu'il serait approprié de porter au travail - rien de trop révélateur ou difficile à déplacer. Créez un portfolio si vous avez une expérience professionnelle ou éducative appropriée. Dans un portfolio, vous pouvez inclure une liste des activités pour enfants que vous avez configurées, les postes de direction que vous avez occupés, les cours que vous avez terminés et des lettres de recommandation de parents et d’enseignants préscolaires. Arrivez environ 10 minutes avant l'heure de votre entretien pour démontrer votre capacité à être prompt.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDes questions
Préparez les réponses aux questions fréquemment posées sur les assistants d’enseignement préscolaire avant l’entretien. Attendez-vous à des questions sur la manière dont vos expériences de formation et de travail vous préparent au travail dans un programme Head Start, vos forces et vos faiblesses associées au poste et la manière dont vous pourriez gérer des situations difficiles. Appuyez votre réponse sur les faiblesses avec des informations sur la manière de les surmonter. Par exemple, si vous dites que votre faiblesse est votre manque d’éducation formelle en enseignement, vous pouvez ajouter que vous êtes patient, que vous êtes un bon observateur et que vous voulez apprendre. Les enseignants adjoints peuvent aider les enfants dans leurs tâches quotidiennes, telles que se nourrir et se toiletter. On peut donc vous demander si vous êtes à l'aise avec un tel rôle.
Manifester le désir
Pensez à votre entretien comme votre chance de vous vendre comme le meilleur candidat pour le poste d’assistant d’enseignement. Évitez d’exprimer l’attitude selon laquelle vous avez besoin du revenu ou utiliserez l’expérience comme un tremplin vers une meilleure position. Au lieu de cela, discutez de votre plaisir à travailler avec des enfants et des qualités positives que vous pouvez apporter à l’école et au personnel. Terminez votre entretien par un commentaire indiquant à quel point vous avez hâte de pouvoir travailler dans le programme.
