Un entretien d'embauche est une opportunité pour un employeur potentiel d'en savoir plus sur les qualités que vous apportez à un emploi. Lors d'un entretien, l'employeur constate votre confiance en vous, vos compétences en communication et votre enthousiasme. L’employeur évalue également vos capacités de résolution de problèmes, vos qualifications et votre maturité en posant des questions et en écoutant vos réponses. Améliorez les réponses que vous apportez en décrivant clairement des exemples spécifiques de vos réalisations et des moyens dont vous pouvez tirer profit pour l’entreprise de l’employeur.
$config[code] not foundRédigez une liste de questions qu'un intervieweur pourrait vous poser. Demandez à un enseignant ou à un conseiller d'orientation de vous aider à formuler des questions spécifiques à votre carrière. Les employeurs vous interrogent souvent sur vos objectifs à court et à long terme, sur les raisons pour lesquelles vous avez choisi la carrière que vous poursuivez et sur les moyens de contribuer à l'entreprise. À côté de chaque question, écris une réponse en une à trois phrases. Bien que vous ne preniez pas vos notes dans une interview, le processus d’écriture, de lecture et de mise en pratique de vos réponses avant l’entretien vous aidera à vous rappeler les points clés que vous souhaitez aborder au cours de l’entretien.
Répondez directement aux questions difficiles. Si l’enquêteur s’interroge sur une mauvaise note dans une classe ou sur un licenciement antérieur, évitez d’éviter la question et ne blâmez pas les autres pour le problème. Prendre la responsabilité de votre passé. Dites à l'intervieweur ce que vous avez appris de vos erreurs passées et les qualités positives que vous avez développées à la suite de ces incidents.
Transmettez votre enthousiasme dans vos réponses. Si un employeur vous demande pourquoi il devrait vous engager, indiquez deux ou trois atouts que vous pouvez apporter au travail, tels que la capacité de travailler rapidement, de vous fixer des objectifs ou de vous adapter à de nouvelles situations. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour l'employeur s'il est embauché. Une large invitation de l'intervieweur à «me parler de vous» devrait rester centrée sur la formation et l'expérience que vous avez acquises et qui seront utiles à l'employeur éventuel.
Entraînez-vous à répondre aux questions de l'entrevue avec un conseiller d'orientation. Enregistrez sur bande vos réponses et répétez-les pour voir si vous présentez des comportements gênants ou si vous avez un mauvais contact visuel. Évitez de vous répéter. Ne mémorisez pas les réponses, cela sonnerait fort lors d’une interview. Au lieu de cela, rappelez-vous les idées clés que vous pouvez inclure dans vos réponses à des questions spécifiques. Gardez vos réponses moins de deux minutes.
Mentionnez des compétences transférables dans vos réponses. Les compétences transférables sont les attributs que vous avez démontrés dans des situations précédentes et qui peuvent être utiles dans un nouvel emploi. Par exemple, si un enquêteur vous pose des questions sur votre projet le plus réussi, identifiez une ou deux choses spécifiques qui ont contribué à son succès et informez-le que vous pouvez apporter les mêmes compétences à son entreprise pour que ses projets aboutissent.
