L'État de la Floride est un État «à volonté», ce qui signifie que votre employeur ou l'employé peut mettre fin à l'emploi à tout moment, sans motif ni préavis écrit. Après avoir été congédié, un ancien employé cherche à recevoir son dernier salaire. La Floride n'exige pas qu'un employeur verse le salaire dû à l'employé le jour de la cessation d'emploi.
Compensation finale
Lors de la cessation d'emploi définitive, l'employeur prépare le dernier paiement à l'ancien employé le prochain jour de paie prévu. Un employeur ne peut pas retenir le dernier chèque de paie d’un employé comme une rançon pour tenter de le contraindre à signer une déclaration de libération de travail ou un autre document.
$config[code] not foundConsidération
Si vous demandez votre dernier chèque de paie et que celui-ci n’a pas été reçu dans les 30 jours suivant la résiliation, vous pouvez poursuivre votre ancien employeur en justice pour recouvrement, frais et coûts liés à la tentative de recouvrement des salaires impayés. Ces frais incluent les honoraires d'avocat et les frais de justice. Dans le dernier chèque de paie, les arriérés de salaires, y compris les salaires minimaux ou horaires dus, et toute rémunération des heures supplémentaires doivent être inclus.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTemps accumulé / non utilisé
Les lois de la Floride sur le salaire et le travail ne contiennent aucune disposition obligeant les employeurs à payer à un employé licencié les congés payés et les congés de maladie accumulés. Cela dépend des statuts de la société ou du manuel de l’employé.
Wittholding
À la cessation de ses fonctions, l’employeur peut récupérer les sommes versées par avance à un employé. Les avances sur salaire, le paiement anticipé des vacances et des congés de maladie, ainsi que le remboursement du matériel endommagé peuvent être récupérés. En Floride, un employeur peut récupérer de l’argent pour des uniformes et d’autres équipements de la société uniquement si l’employé a signé un contrat de location lui permettant de rembourser à la société tout matériel de la société qui n’a pas été renvoyé à la société au moment de la séparation.
Expert Insight
Si votre dernier salaire ne vous a pas été envoyé par votre ancien employeur, vous pouvez faire valoir vos revendications salariales auprès du même employeur auprès du Florida Department of Labor. Consultez également le département américain du Travail, des salaires et des heures pour obtenir des informations sur vos droits en matière de chômage concernant le dernier salaire.
