"Arrête d'essayer de tout atteindre."
Cette idée peut sembler surprenante de la part de la tête de l’Association nationale des femmes chefs d’entreprise (NAWBO). Après tout, vous pourriez vous attendre à ce que le responsable d’une importante organisation d’entreprises féminines préconise de tenter de réaliser tout ce que vous pouvez éventuellement réaliser.
Mais Darla Beggs, présidente nationale de la NAWBO, ne dit PAS que les femmes devraient cesser de rechercher le succès en affaires ou se contenter de quelque chose d'autre que leurs rêves. Au contraire, Beggs est une militante passionnée des femmes et de leur succès.
$config[code] not foundSon point de vue est que les femmes d'affaires d'aujourd'hui devraient être à l'aise pour faire des choix personnels quant aux chemins qu'elles choisissent de suivre pour réussir. Et en ce qui concerne spécifiquement l’équilibre travail-vie personnelle, l’équilibre parfait n’existe pas:
- Au lieu d’essayer d’être à la hauteur d’un idéal idéal, nous, les femmes propriétaires d’entreprise, devrions trouver ce qui convient à chacune d’entre nous, à un moment donné de notre vie.
- Votre définition du succès - et celle que je définis - peuvent être très différentes. Nos circonstances de vie diffèrent d'une personne à l'autre. Nos circonstances individuelles peuvent même changer à différentes étapes de notre vie.
- Vouloir respecter un certain niveau externe d'équilibre parfait entre travail et vie privée est ce qui peut même empêcher les femmes de l'atteindre.
Ces pensées et bien d'autres sont issues d'une interview que j'ai eue récemment avec Beggs. Nous avons discuté des résultats d'une récente enquête menée par NAWBO auprès de propriétaires d'entreprise hommes et femmes conjointement avec Ink de Chase (voir les résultats ci-dessous). Cette discussion s’est rapidement transformée en une discussion plus philosophique sur les définitions du succès et du bonheur dans nos vies - et sur la manière d’obtenir un sentiment de satisfaction de notre carrière et de notre entreprise.
Beggs a offert des conseils aux femmes propriétaires d'entreprise (applicables aux hommes aussi, je pourrais ajouter):
1. Cesser de rechercher l'équilibre «parfait» 50-50 entre vie professionnelle et personnelle.
L'équilibre parfait entre la vie professionnelle et la vie privée est impossible à atteindre. "La vie ne fonctionne pas comme ça", dit Beggs. Un jour, vous devrez peut-être accorder plus d’attention à votre entreprise et à votre travail - plus de 50%. Le lendemain, vous devrez peut-être accorder plus d'attention à votre famille en raison d'engagements envers vos enfants et vos proches.
En commentant les résultats du sondage, où 54% des femmes ont déclaré avoir trouvé difficile de gérer son temps ou de déléguer du travail afin de mieux équilibrer travail et famille, contre 45% seulement des hommes, Beggs a déclaré: «En tant que femme, je ne suis pas fière de ce nombre. "
Mais, a-t-elle ajouté, les femmes peuvent se sentir moins équilibrées du fait même d'essayer de respecter un idéal externe d'équilibre travail-vie personnelle.
«Je ne pense pas qu’un équilibre parfait soit possible. C’est vraiment une question individuelle. Il ne s’agit pas de trouver l’équilibre parfait entre équilibre travail-vie personnelle, mais bien de trouver le bon équilibre travail-vie personnelle pour vous, en tant que propriétaire d’entreprise individuelle - dans votre vie », ajoute Beggs.
Selon son expérience, les femmes chefs d’entreprise, plus que les hommes, ont tendance à s’imposer plus de stress. Beggs aimerait voir ce changement.
Son conseil: Mettez-vous à l’aise et comprenez le niveau d’équilibre travail-vie qui vous convient. Que ce soit plus fluide. Mettez de côté toute mesure externe de l'équilibre «parfait» travail-vie personnelle. Cela vous libérera.
De plus, vous pouvez utiliser de nouvelles technologies pour améliorer votre équilibre travail-vie personnelle en aidant à réduire la charge de travail de votre back-office. Laura Miller, présidente de Ink de Chase, avec qui j'ai également interviewé pour discuter des résultats du sondage, a expliqué comment la technologie de la téléphonie mobile permettait aux propriétaires de petites entreprises de faire exactement cela. Par exemple, il est possible de prendre une photo d’un reçu avec votre téléphone portable et de saisir les données qu’il contient, de l’étiqueter à un travail ou à un client spécifique et de transférer l’information par voie électronique afin de l’avoir pour vos registres comptables et fiscaux. Il n’ya pas si longtemps, cette capacité n’existait pas - ou du moins n’était pas largement disponible. Aujourd'hui, il est disponible pour tous ceux qui possèdent un smartphone. Des entreprises comme Ink de Chase rendent cette possibilité encore plus possible grâce à des applications gratuites telles que Jot.
2. Arrêtez la liste de tâches perpétuelle.
Une différence qu'elle a observée entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail est que les hommes ont tendance à mieux se débrouiller pour trouver des activités libérant du stress pendant leurs journées de travail.
«Trouve ces petites choses qui ne prennent pas beaucoup de temps, mais laisse-toi tranquille. Par exemple, je travaille avec mon mari et les hommes de mon bureau ont une ligue de football fantastique. Mais les femmes n’ont rien de tel. Il n’ya pas de ligue de pédicures fantastiques », a souligné Beggs comme un exemple humoristique.
Devenue sérieuse à nouveau, elle a exhorté les femmes à rechercher des activités pouvant s’intégrer à la journée de travail. «Arrêtez la liste de tâches perpétuelle. Prenez du temps pour vous-même », a déclaré Beggs.
Donnez-vous une priorité, quelques minutes de temps, au lieu de faire ce que vous faites une fois que tout le reste est fait et que tout le monde est pris en charge, a-t-elle ajouté. Pensez à votre routine matinale. Une femme peut avoir un million de choses à faire pour préparer les enfants à l’école avant le travail. Et puis à la dernière minute, elle pourrait s'asseoir avec du café, mais se sentir pressée et pressée. D'autre part, son mari pourrait s'asseoir et prendre le temps de prendre un café et de passer quelques minutes au calme à regarder le journal tous les matins. La différence est qu’il fait de ces quelques minutes sa priorité.
3. Admettez que vous ne pouvez pas tout savoir sur la gestion d’une entreprise.
L’un des aspects fascinants de l’enquête est le nombre de propriétaires d’entreprises qui se disent influencés par les mentors (51%), les pairs (67%) et les autres propriétaires de petites entreprises en général (53%). Cependant, selon Beggs, le fait de demander de l'aide peut dépendre de l'étape de votre expérience en tant que propriétaire d'entreprise.
Au cours des six premiers mois à un an d'activité, les femmes propriétaires d'entreprise recherchent activement des conseils. Mais après cela, dit-elle, nous ne demandons pas d’aide parce que nous sommes supposés tout savoir. Beggs encourage les femmes à mettre ces sentiments de côté et à demander de l'aide.
«Les gens me demandent ce qu’il faut pour réussir en affaires. Pour réussir, il faut savoir ce que vous ne savez pas et trouver des experts pour vous aider. Il n’ya aucun moyen de tout savoir dans la gestion d’une entreprise », at-elle ajouté.
Donc, qu’il s’agisse de trouver un agent d’assurance pour vous aider ou un coach parlant pour parler en public, ou un comptable pour fermer les livres, vous devez être disposé à tendre la main. "Il est très peu probable que vous soyez excellent à tout", a fait remarquer Beggs. De plus, à mesure que votre entreprise grandit, vous devrez faire appel à de l’aide. Recherchez des spécialistes parmi les employés que vous embauchez, conseille-t-elle.
Miller fait écho à ce sentiment et souligne l'importance de faire appel à vos pairs, fournisseurs et autres en tant que stratégie de croissance pour votre petite entreprise. Par exemple, demandez à vos pairs quelles stratégies ils utilisent pour trouver le capital nécessaire à leur expansion, ou aux fournisseurs quels outils ils peuvent offrir ou suggestions qu'ils peuvent faire. «Non seulement vous pouvez apprendre des conseils pratiques et des idées auxquelles vous n'avez peut-être pas pensé, mais vous pouvez également obtenir le soutien moral d'autrui pour rester optimiste», ajoute Miller.
4. Sachez que d’autres vivent des situations similaires.
«L'une des choses que j'ai été très très heureuse de voir, c'est l'optimisme que les gens commencent à exprimer - à propos de l'économie, de leurs entreprises et de leur capacité à développer leurs activités. J’ai l'impression que pendant longtemps, les gens ne voulaient plus parler de rien, même s'ils avaient un peu de succès, de peur que l'autre chaussure ne tombe. Les propriétaires d'entreprise expriment leur optimisme et j'étais très heureux de l'entendre », a déclaré Beggs. Une majorité (57%) cherche à se développer géographiquement et 61% envisagent d'investir davantage dans le marketing au cours de la prochaine année.
Beggs est rassuré même dans les préoccupations exprimées par les petites entreprises dans le sondage, car ce qui nous empêche de dormir la nuit.S'exprimant elle-même en tant que propriétaire d'entreprise (elle dirige Abba Staffing and Consulting), elle a déclaré: «Quel que soit le type d'entreprise dans laquelle nous évoluons - un CPA, une entreprise de recrutement, quelle que soit votre entreprise, nous semblons tous nous préoccuper de la même chose. des choses. En un sens, je me sens plus à l'aise avec ce qui me préoccupe, car je sens que je ne suis pas seul. J'espère que nous nous inquiétons tous moins à l'avenir, mais cela m'a réconforté de savoir que je n'étais pas seul. "
En d’autres termes, si vous êtes préoccupé par la croissance, par la recherche de bons employés ou par la promotion de votre entreprise, vous n’avez pas que ce type de préoccupations et de désirs pour votre entreprise.
N’oubliez pas de consulter notre article précédent sur l’enquête, y compris des conseils pour choisir la technologie. Et assurez-vous d’en savoir plus sur NAWBO et Ink de Chase.
Balance photo via Shutterstock
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